（帖子请放到下面的两个分类）
- 如何成为出色中层管理者？
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看到一篇文章，说的是中层管理者的现状和内伤： 企业要做大、做强、做久，与企业制度、技术创新以及发展战略有密切关系。但是制度、技术创新和战略仅仅代表成功的过去，决定企业未来的根本因素是员工队伍的素质高低 ...
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分类: 2011-7-18 13:14
- 吃青春饭的行业指数
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虽然年龄不能成为工作的“坎”，但有些职业，基于其工作特点，还是需要有创意的思维和充沛的体力做坚强后盾的。
悬赏猎头提醒：如今的“青春饭”职业也是需要有真才实学，有专长和技能。
IT程序员——青春指数 ...
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分类: 2011-7-18 12:48
- 吃青春饭的行业指数
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虽然年龄不能成为工作的“坎”，但有些职业，基于其工作特点，还是需要有创意的思维和充沛的体力做坚强后盾的。
悬赏猎头提醒：如今的“青春饭”职业也是需要有真才实学，有专长和技能。
IT程序员——青春指数 ...
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分类: 2011-7-18 11:13
- 基于劳动合同法条件下的调岗调薪技巧（汇总）
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首先论坛里有关调岗调薪的帖子：1、以“调岗调薪”作为关键词的搜索结果：1）、怎样的“调岗调薪”才是合法的http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=370322highlight=%E8%B0%83%E5%B2%97%E8%B0 ...
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分类: 2011-7-18 07:33
- “劳动合同条款变更，员工须服从”的事先约定是否有效？
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“昨日午间好友聚会，偶然说起一起劳动纠纷案例，听后颇感有收获。无巧不成书，今日《劳动报》的劳权周刊也刊登了类似的一篇案例。遂将好友提及之案例分享一下，我相信这是一个有争议的情形，看看大家讨论的结果。
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分类: 2011-7-17 10:30
- 【大汇总】职业倦怠期，彻底掌握方能有对策！
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本论坛有关职业倦怠期的话题有：1、如何克服职业倦怠？http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=367305highlight=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%80%A6%E6%80%A02、统计下：各位都是工作多久，感觉自己已 ...
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分类: 2011-7-16 12:34
- 员工关系每日一问，请参与讨论！
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？
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分类: 2011-7-15 22:07
- 平稳淡出公司10要点
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以下大家可以看看 学习一下哦
只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下 ...
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分类: 2011-7-15 21:53
- 平稳淡出公司10要点
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以下大家可以看看 学习一下哦
只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下 ...
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分类: 2011-7-15 21:53
- 平稳淡出公司10要点
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以下大家可以看看 学习一下哦
只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下 ...
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分类: 2011-7-15 21:53
- 应届大学生招聘测评的困惑与解决方案
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应届大学生招聘测评的困惑与解决方案
智鼎咨询/文
应届大学生基础素质高，可塑性强，受过专业理论知识的系统训练，因而成了具有长远眼光的企业人才战略的重点。
近年来，对人才具有吸引力的企业每到校园招聘季 ...
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分类: 2011-7-15 21:46
- 风随我动543——高级人力资源管理师课件集合帖
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很感谢风随我动543分享的高级人力资源管理师的课件，该课件总结和整理的比较完整、全面，基本覆盖了高级人力资源管理师考试的6个模块，适合大家考前复习学习。现在对风随我动543发布的6个帖子进行集合，欢迎报考高级 ...
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分类: 2011-7-15 20:29
- 年终奖设计
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什么样的薪酬设计，会让业务员年底拿了年终奖第二年依然舍不得或是不轻易离开？
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分类: 2011-7-15 17:25
- 如何做好HR部门员工之间的相处之道？
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我在的HR部门里，都是女员工，平时表面上看似乎相安无来，可事实并不是如此，头儿比较八面玲珑，可是，对我的工作每天盯着，包括今天做什么，上午做什么，下午做什么都要问一下，甚至于，我说了要做的事情，她就要求 ...
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分类: 2011-7-15 17:24
- 绩效考核的困境！
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在中国加入了WTO以后，绩效考核也雨后春笋般的在各大企业兴起！狼来了，引入了危机机制和意识，公司面临着国际竞争的局势，同样，公司内部也需要引进一种危机管理，绩效被称之为人力资源管理最伟大的”发明“，作为 ...
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分类: 2011-7-15 17:24
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