（帖子请放到下面的两个分类）
- 运动类型图标图片
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分类: 2011-7-12 10:44
- “我考证 乐分享”活动后期奖励揭晓
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“我考证 乐分享”活动后期奖励揭晓
想必考证区的家人们都等得很急了，其实我们也很着急。何故？只缘各位参加本次考证区活动的家人发的帖子都超级棒，我们真的是不知该如何抉择。虽然一个月的活动结束下来，总共才 ...
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分类: 2011-7-12 09:59
- PPT目录创意技巧
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PPT目录创意技巧
作者：Lonely Fish
今天聊的话题其实很简单，就是我们尝试换一个方式去呈现古板的目录。
目录真的可以有创意吗？呵呵。我觉得万事都可以有创意的，只是看你想得到还是想不到而已。
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分类: 2011-7-12 09:01
- 不稳定的公司绩效考核问题
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业务和人员不稳定的公司绩效考核问题，求解
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分类: 2011-7-12 08:56
- 一位总经理的辞职信
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X 总：您好! 今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意 ...
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分类: 2011-7-12 08:55
- 您是如何向上级反应工作情况？
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您是如何向上级反应工作情况？以下内容，来自于我同事的书籍中，文中提及，一个好下属，应该把负责的工作分成“汇报”、“报告”、“求救”、“自首”四种来向上级反应情况。上司或老板总是这样想的，你想报告一件事 ...
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分类: 2011-7-12 06:51
- 劳动争议仲裁中答辩书的作用
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劳动争议仲裁中的答辩书到底有多大作用？有人问：公司有劳动仲裁未能及时的递交答辩书的后果会是怎么样？要回答这个问题，需要对答辩书进行一个全面理解： 劳动争议仲裁中的答辩书,是指被申请人为了维护自己的权益, ...
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分类: 2011-7-12 06:51
- 用人部门与老板分歧，HR该如何抉择
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招聘最近问题连连，越解决越是乱，薪水问题，要求问题。。。。。。。。
薪水问题，是一个永远也无法彻底解决的问题，只要有欲望，就永远不会满足，所以薪水问题关键不在于本身这个数字，在于有没有合理的薪酬体系， ...
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分类: 2011-7-11 17:28
- 职场后妈不好当
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在听到下属说“我们以前不是这样做”的时候，先别生气，请意识到你正处于“后妈”境地并积极寻求解决方案。 卫哲辞职之后，陆兆禧接任阿里巴巴CEO，5月中的时候他召开了首个记者会。从会后的媒体报道来看，似乎是对 ...
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分类: 2011-7-11 17:24
- 劳动仲裁没有用，只能到法院吗？
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1.因为买一个东西不及时，被开除，有开除的通报，当然没有到劳动合同期；
2.在离司交接完半个月，公司又出具通报说自己删除公司电脑资料，扣发一个月工资并考核2000元；
NND，这次我发飙了，一下子把公司给告到仲裁 ...
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分类: 2011-7-11 17:21
- 以完成一定工作任务的劳动合同
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劳动合同法实施条例
第22条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
俺一直想不通为什么要支付经济补偿金??? 假如一份工作大 ...
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分类: 2011-7-11 17:20
- 员工日常行为规范求教
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员工日常行为规范
1.仪容
勤洗澡洗头，男式头发前不抵眉、侧不掩耳、后不触领，不得有纹身，不得染黑色以外的头发，经常修剪指甲、刮胡须。女士不画浓妆。
2.仪表（着装规定）
2.1公司为员工配备夏秋2类工作服（正 ...
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分类: 2011-7-11 17:19
- 三毛全集 精彩分享
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分类: 2011-7-11 17:18
- 低调出奇迹 精彩分享
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分类: 2011-7-11 17:17
- 致加西亚的信 精彩分享
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分类: 2011-7-11 17:17
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