（帖子请放到下面的两个分类）
- 听说HR租赁
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做HR的同胞们 ，你们有听说过HR租赁吗？具体怎么回事。租赁与购买系统谁的优势更明显。
我听过能做HR租赁的公司 只有北京普利斯奇正,不知道你们知道不？ ... ...
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分类: 2011-6-23 15:45
- 培训结束后经典总结
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求助：培训时主持人一般该怎么开场，结束后要怎样经典总结，或者感谢之类的
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分类: 2011-6-23 15:43
- “实习生”是否执行最低工资标准？
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案情简介 上海某广告公司于2010年4月请了一名大四的毕业班学生小刘到该公司实习。实习期间，双方未签订书面协议，小刘做五休二，每天工作8小时，公司向其发放40元一天的实习补助。2010年7月，小刘大学毕业，取得毕 ...
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分类: 2011-6-23 15:07
- 多因一果造成的工伤的认定
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裁判要旨 在多因一果造成工伤情况下，应按绝对优势证明标准排除不属于工作原因的基础事实。只有在用人单位提交的证明劳动者不属于工伤的证据达到绝对优势证明标准时，劳动保障部门方可做出不属于工伤的认定。 案情 ...
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分类: 2011-6-23 14:30
- 员工保密协议与竞业限制协议的争议
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案情回放 2011年3月，某贸易公司向已离职的设计部员工甲发出了律师函，说其违反了与公司签订的《员工保守商业秘密与竞业限制协议》，在同行业的另一家贸易公司任职设计师，要求其遵守协议，否则按约定要求赔偿已支 ...
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分类: 2011-6-23 14:28
- 休息日培训员工是否需要支付加班工资
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某投资担保公司按照惯例，每个月的最后一个周六上午，都安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。这样的培训学习算加班吗？公司需要向员工支付 ...
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分类: 2011-6-23 14:25
- 《某公司绩效管理规定》点评
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某集团绩效管理规定
为规范公司的绩效管理工作，充分发挥绩效管理的战略导向、过程控制作用，有效执行公司战略规划、相关政策和制度，持续不断地提高和改善集团所属各公司、各部门员工的工作绩效，确保集团战略目标 ...
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分类: 2011-6-23 14:02
- 这样的劳动关系该怎么处理
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公司里的一名员工做销售的，由于工作期间酗酒和同事吵架等原因在公司内部造成不好的影响，公司前4个月对他停止考勤、出差，后念及其再公司工作很长时间，在5月份电话通知他回公司安排新的车间一线工作，他对于此工作 ...
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分类: 2011-6-23 13:04
- 商务礼仪培训的PPT
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大家看看或许有需要的 可以参考！
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分类: 2011-6-23 13:04
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分类: 2011-6-23 13:04
- 龙光地产通讯录
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分类: 2011-6-23 13:02
- 工龄对于个人有什么用？
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谁能简明地告诉我，工龄对于个人有什么用？
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分类: 2011-6-23 11:55
- 劳动用工风险诊断
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用工风险诊断应该有用
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分类: 2011-6-23 11:51
- 同事——如何收揽下属心（五）
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大难临头我不飞 天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒，此其所扶持者甚大，而其志甚远矣。
—— 苏轼 一切责任在我。1980年4月，在营救驻伊朗的美国大使馆人质的作战计划失败后，当时的美国总统吉米 ...
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分类: 2011-6-23 11:36
- 劳动合同倒签
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入职半年了，公司才签合同，如果不签就走人。该如何处理呢？
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分类: 2011-6-23 11:11
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