（帖子请放到下面的两个分类）
- 充电不是跳槽的理由
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随着招聘市场的需求回温，职场上不少人又开始考虑如何换一份新的工作了。也有一些人考虑跳槽之后，安排读书、学习，给自己充充电。但这看似平常的安排中，却存在着不少问题。充电不是跳槽的理由。A君毕业于某大学计 ...
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分类: 2011-5-27 09:47
- 13个信号暗示你将“被辞职”
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在新劳动法颁发后，公司主动开除员工所面对的赔付成本、诉讼风险越来越高。所以绝大多数的时候，公司都是要求员工“主动辞职”。 以下信号，也许就是你“被辞职”的征兆1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换 ...
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分类: 2011-5-27 09:46
- 同事——同事间的应酬艺术（六）
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千里人缘一线牵 发明电话这种东西的人，相当没有脑筋。
—— 马克·吐温 美国作家马克·吐温曾诙谐的说：发明电话这种东西的人，相当没有脑筋。的确，自从有了电话，它便常常牵着我们的鼻子走，使我们丧失了 ...
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分类: 2011-5-27 09:18
- 2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》
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本期主题：《薪酬设计中的岗位评估方法》
主讲人：于彬彬老师
主持人：MARK
记录员：乖巧猫猫
分享时间：2011年05月25日晚19:30-21:30
参与讨论人员（排名不分前后）：
Rainlin、小小香儿、如烟如梦、番茄、lisa、hu ...
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分类: 2011-5-27 08:59
- 体会德鲁克之十九：大企业中的个人
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作者：郝志强
德鲁克说：“对大公司而言，个人的贡献微不足道，难以单独计算，一般无法用市场成绩来评价任何一个成员。与此同时，大公司的业务性质也决定了它无法，也不愿意通过专业考试或论资排辈，来决定员工的 ...
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分类: 2011-5-27 08:57
- 人事主管如何做好经理级干部的培训
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在企业管理体系中，层级相对较低的管理者为层级更高的管理者提供管理服务时，难免会得到更严苛甚至于过分的要求。这已然成为企业管理中的潜规则。曾有一家企业，人事部的最高管理者是主管，而公司的经理级干部就有不 ...
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分类: 2011-5-27 08:56
- 薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计
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薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计 从工业革命给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透，企业薪酬理论体系也在不断发展。从最早的计件工资制、计时工资制发展到后来被大多数企业使用的 ...
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分类: 2011-5-26 22:51
- 下岗职工再就业，双重劳动关系是否受法律保护
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职工下岗后未与原单位解除劳动合同，却又与再就业单位签订了劳动合同，这种双重劳动关系是否会受到法律保护？ 王某现年42岁，原系齐河县某厂女职工，曾因原单位经营欠佳一直下岗在家。2000年10月，她为了维持 ...
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分类: 2011-5-26 17:02
- 试用期员工分类
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相互学习，分享经验
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分类: 2011-5-26 16:49
- 员工信息登记表
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自己根据公司情况做的一份员工信息等级表，和大家分享下，希望对大家有帮助~
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分类: 2011-5-26 15:49
- HR拍案：被薪酬绩效制度“考走”的销售经理
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被薪酬绩效制度“考走”的销售经理 A企业是一家网络公司，最近人力资源部正在为销售经理宋飞辞职一事烦恼不已。宋飞是去年这个时候晋升为销售经理的，在此之前，他是一位在公司工作两年，业务水平中等的销售代表。由 ...
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分类: 2011-5-26 14:10
- 乡村基李红：保持压力是企业创新的动力
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分类: 2011-5-26 13:42
- 李宁最严重人事危机：渠道高压 三高管离职
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面对酷六暴力裁员后，商界又一次大的人事调动，面对一次次的人力资源前面，大家想到的是什么。。。
李宁（中国）体育用品有限公司（02331.HK）人事地震。
5月24日，李宁公司负责政府和对外事务总监张小岩向本报记者 ...
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分类: 2011-5-26 10:28
- 岗位说明填写说明范例
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岗位说明书填写说明注意：在编写岗位说明书初稿的过程中，请先由任职者本人填写，然后再由部门负责人进行审核。 一、岗位基本信息岗位名称按照现有名称填写岗位编号由部门负责人按照编号规则统一进行编号后填写（规 ...
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分类: 2011-5-26 10:10
- 孔福子精彩培训短片，我不酗酒，不酗咖啡，我酗的是创意2
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分类: 2011-5-26 10:05
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