[原创] 如何让员工自己提出辞职？

difia

既然是公司的老员工了,那么从他新进公司到现在,至少也为公司奉献了自己的几个年头吧.和对方进行沟通,委婉的表达公司的想法,最好由其自己提出辞职申请,公司再按照一定的比例进行对其进行经济补偿

碧海星愿

这是HRM人员如何运用权术玩转员工关系了 本人不主张特意的赶走老员工

山风888

做人还是要厚道 : @2 Z$ Y8 T3 W8 d5 U+ J做HR更要厚道，老板的意思要领会，员工的利益也要保障。 群众的眼睛是雪亮的，这样的做法会得不偿失的。对企业的发展害处更大。

天使之翼2006

[quote]以下是引用carefour74在2006-7-27 9:52:32的发言 如果你的公司还想长期发展，如果你的公司还想人性化一些，如果你的人力资源部门不想当公司老板的附庸而且想尽一点保护员工的义务，那就不要这样想。 4 b! y) E& @5 ^- Q( ]9 X* l4 r ' w! P6 H. }7 Z/ g如果你绞尽脑汁想让一部分人走，你肯定能够得逞的，但是这样一来，绩效低的员工是走了（且不论你公司的绩效管理是否真得科学合理，绩效低确实是由员工个人因素造成的跟公司没有关系），也会对企业文化造成损害，甚至让绩效高的员工也产生不信任感。 + O. ]7 h0 E( _ , V" X; b+ T' w5 e建议：能不减员就不要减员，换个岗位甚至降点工资都是可以接受的，最差的办法也是如实告诉这些员工，并按规定给予补偿，甚至更人性化一些，按照IBM的N+7，或者惠普的N+6，实在不行还有联想的N+3，千万不要学百度，它已经臭名远扬，即使一开始时它的裁员是正当的。 $ x3 _9 J6 P% M8 N**************[/quote] [em17][em17]

雪彦

可先找他谈谈，聊聊工作，谈谈工作绩效低的原因，告诉他，这个岗位不适合他，向他指明他适合哪种类型的岗位会有更好的发展，总之以情感人，最后委婉的告诉他，自己提出离职，拿着离职证明好找下一份工作，如果公司辞退，对找下一份工作会有影响

雪彦

可先找他谈谈，聊聊工作，谈谈工作绩效低的原因，告诉他，这个岗位不适合他，向他指明他适合哪种类型的岗位会有更好的发展，总之以情感人，最后委婉的告诉他，自己提出离职，拿着离职证明好找下一份工作，如果公司辞退，对找下一份工作会有影响

琼玲

作为HR,千万别做既当裱子又想立牌坊的事!关键时刻除了想着老板外,还应当为员工考虑考虑,做事要从长远考虑.既然是老员工,怎么到现在才发现人家不合适,做人要厚道.

prb1981

个人认为调整工作岗位的方法最好！直接调薪会给员工侮辱的感觉，调岗则是用绩效考核结果说话，相信大家都能够理解！一般人连续几次从一个高职位调到低职位，就会明白自己该怎么办了！