[原创] 如何让员工自己提出辞职？

梓妤

告诉他已经不适合目前的岗位和职务,让他自己选他可以胜任的,并给自己一定的期限.公司全力支持.我是这么做的.

carefour74

如果你的公司还想长期发展，如果你的公司还想人性化一些，如果你的人力资源部门不想当公司老板的附庸而且想尽一点保护员工的义务，那就不要这样想。 如果你绞尽脑汁想让一部分人走，你肯定能够得逞的，但是这样一来，绩效低的员工是走了（且不论你公司的绩效管理是否真得科学合理，绩效低确实是由员工个人因素造成的跟公司没有关系），也会对企业文化造成损害，甚至让绩效高的员工也产生不信任感。 建议：能不减员就不要减员，换个岗位甚至降点工资都是可以接受的，最差的办法也是如实告诉这些员工，并按规定给予补偿，甚至更人性化一些，按照IBM的N+7，或者惠普的N+6，实在不行还有联想的N+3，千万不要学百度，它已经臭名远扬，即使一开始时它的裁员是正当的。

carefour74

如果今天人力想办法按照自己的想法把员工挤兑跑了，说不定哪天老板也会用同样的办法把你人力部门的人员挤兑走了，神奇会再现的，人力资源经理可要想好了。[EDIT]用户“carefour74”于2006-7-27 10:09:59编辑过此帖。[/EDIT]

剑试天下

对你们的情况不太了解,无法给你什么建议! / Z9 n; y, ^, ^5 N( p只有自己动手,丰衣足食了.

思维草叶

公司应该有针对绩效低的员工惩罚的措施,也就是日常的规定.时间长了,物质和精神的压力会让他主动辞职.

思维草叶

再者,假如你们的公司薪水在当地和行业中没有竞争力,裁员是不可靠的.

小日本

实话实说，依法办事。

c.wang1979

据实相告

xww9805

老大们大家都是打工的本是同根生相煎何太急呢.如果说人家绩效不好你们不是应该有一定的处罚嘛.而且可以培训跟试用啊.再不行开的也名正严顺.这样算什么,我觉得这种做法很卑鄙如果你们想这么做可以按照法律给他们补偿啊。这种行为根本是小公司所为。

大老粗粗

有些人心太黑!如果有一天,老总使着法子逼你自动"让位",你会怎么样?为了降低"成本"而想一些法子逼人家自动走人,可谓心黑手辣了. 2 |( I( D# Q4 ]( `! a 其实有不称职的员工占着位子,可能是随着公司的发展该员工已经不能胜任该岗位的工作,这本身也可能存在着培训欠缺的原因,该检讨的也正是HR本人.另外,本来还可以用明确的绩效考核的方法淘汰,能者居上,我相信这个道理大家也明白,也更容易接受.如果只会想一些"旁门歪道"的办法逼人家走人,也就是说为达目的不择手段,其本身正好证明HR本身的不称职.该马上走人的只怕正是HR本人! 埋沉良心不择手段的处理问题,是目光短浅心胸狭隘的体现,必然对公司的未来发展造成妨碍.想想,在目前的企业中,人才是根本.目前好多厂正面临着缺员的窘境.如此不负责任的处理问题,正是你自己给公司铺好了走向坟墓的路!