[原创] 如何让员工自己提出辞职？

Rayman_Luk

如果你不怕被人家鄙視的話，可以借用一下百度的抄魷方式----侮辱性的壓低工資。

点悟

4、出台新的员工手册，增加“绩效低的员工公司有权单方面解除合同，并没有赔偿金” 8 P5 G6 ?. k! j" _. p; K3 q这条不要轻易尝试.

haiai

[quote]以下是引用kanyunfei在2006-7-26 12:51:16的发言 0 {1 q4 ?, ?0 g) [强烈鄙视你们这些人 毫无廉耻 ; O4 \0 a+ s4 S9 J @' F直接告诉老员工就是 ! O+ n% @8 e; v5 C- x1 ^3 o& X% E再不就设置一些巡查的职务，让他们发挥余热。 还可以让老员工做关于企业文化、价值观方面的培训员。 - Q- Q4 ?+ M$ I6 ?0 {% h6 n把他们实权剥离给年轻有为的人就是了， ' B& f( y' g1 f& o何必做的太绝！！！ 新员工会觉得兔死狐悲，伤了员工的心，那事很严重的。 **************[/quote] 5 s; a! c5 L, ^6 k+ z7 {6 T: z[em13][em13][em13][em13][em13][em13]

haiai

说的没错真是一群歹人

观云楼主

使用人力资源中的两大模块加以组合运用“培训+考核”使所有员工来的高兴走的舒心。

观云楼主

使用人力资源中的两大模块加以组合运用“培训+考核”使所有员工来的高兴走的舒心。

muir

1.作为HR，员工的法定权利还是一定要保护的；这是基本的道德准则。 2.关于补偿费用的问题，在于公司的薪酬制度。 3.绩效低的原因是什么？公司有没有分析？是否可以避免？ 4.试试转岗。 5.无论做什么工作，基本的道德底线还是应该保持的。做事即做人。

muir

如果你不能对公司的这种观念进行扭转的话，估计任何时候你都可能被老板踢开，而且没有任何报酬。不信试一试。我做了这么多年，见过的这种HR太多了。

fionadan

1.员工手册的前提就是必须符合劳动法律的规定，上述所说的，“绩效低的员工公司有权单方面解除合同，并没有赔偿金”，不符合劳动法规定的，只要公司单方面提出解除合同，多数情况就得付赔偿金（当然也有不需支付赔偿金的），因绩效低解除合同，公司就得支付赔偿金了，

fionadan

一两个，你可以挤掉，要开掉的人说，肯是是不好的，除了产线员，一般文职人员维权意识都较高的