[原创] 迷惘的HR

来如风

迷惘的HR 大学毕业5年了，虽然不是HR专业的，却算是相对成功地打“擦边球”一直从事HR工作，五年里我换过三次工作了，目前是我第四个服务的公司，每次换新工作都会让我兴奋一段时间，并且我也认为自己在过去的工作中获得了进步。现在，总是为别人提供咨询的我不但很迷惘，还很痛苦。 目前这家公司所属的是我一直很向往的软件行业，虽然不是很大，又是民营企业，但是业绩相当好。我在这里做了半年的HR，职位对外是经理，对内是主管，但是做的工作是HR助理的活儿。公司不重视管理，各种混乱的情况都有发生（非常可笑的劳动争议时有发生），这里的工作氛围也不是很好，我在这里工作没有成就感，没有动力和激情，也不能获得进步，最近又常常受到新调来的不懂HR和管理的的领导的折磨，让我觉得工作真是一种痛苦，这和我以往工作中的满足感真得很不一样。我在这里除了能得到主管的工资，并无一点进步可言。 我真得很迷惘，再次跳槽吧，五年四家公司的工作经历实在不敢让我轻举妄动，虽然都是作HR，要命的是我这四家公司的行业各不相同。我知道要么忍耐，要么跳槽，跳槽又要考虑行业背景……这一切的一切让我迷惘何去何从……特来此地请大家帮忙讨论一下吧！ 一家之言，仅供参考 adelehr的问题其实很普遍，不知道有多少HR已经或正在承受这样的煎熬，只是有人不说，有人不知道去哪说。-s` P;f c*a m 通过看上面你表诉的问题和你表达的感受，我有一点判断，不知道对与不对？ 第一，你是一个热爱思考、上进心强、又很有见地的人，在职业满足感的获取方面更注重自我价值的体现和被尊重的感觉； 第二，你是一个外控型的人，企业的文化氛围以及直线领导是否能够给予你工作上的支持和帮助对你的发展进程会起到至关重要的影响。也就是说如果处于复杂的环境之中，又缺乏领导者给予有效的激励，你的工作效率通常会降低，工作情绪受到严重影响，对环境的改变会感到无能为力。 A 如果真的是这样，只有两个办法： 第一，试着把自己转变为内控型的人（完全有这个可能性），在现有的岗位上找一个合适的机会向总经理提出一套完善的建议，前提是你真的够专业，你已经考虑好按照企业现有的发展情况，人力资源部门怎样能够做好配套服务，拿出一个切实可行的计划，（并确保这是自己可操作的）说服领导将人力资源部独立出来，哪怕是手下没有兵也可以。这就看你的真本事了。企业的老板永远不会拒绝他认为对企业发展有好处的建议，何况这种变化也不会带来人力成本的增加，只有好处没有坏处的事都会被认可。 第二，如果没有这个改变的把握，认为自己还是缺乏独立操作的能力，还是处于一个吸收和学习的过程里，换工作是必然的，问题是去向哪里的问题。传统行业，尤其是生产制造行业，可能会是你较理想的选择，HR被尊重的地位可能会有，你重点要考虑的是企业文化和你的直线领导的专业性及他的管理风格是否适合你。这一次转换的选择面要大，多给自己面试企业的机会，不要轻易决定去哪家。比较过之后，自己就会有一个相对客观的判断。这一换必须至少要做足两年啊。