[原创] 这样的员工你给她机会吗?

红尘一布衣

小H是公司前不久刚招聘进来的员工. " P. ~- \8 O# i! L) p' P3 }( m 是我亲自从人才市场上百里挑一找来的,虽然是刚从学校毕业的小女孩,但形象和综合素质都还不错,正好适合公司文员岗位所要求的,面试时老板也很满意,于是就那么定了,双方都很高兴. 3 I) P6 b. e! F% h: s& R 可在公司试用还没有一周,H突然告诉我说不想做了,要辞职.究其原因,她说:没什么,就是不想做了!我说:你不想做了,那也不能勉强. . N: y# W# @. F( m" u _ 当然,我并没有马上给她办辞职的手续,而是和她心平气和地聊了起来,很快,她终于承认是有另一家公司给了她通知,且待遇比我们公司好.我能说什么呢?惟有恭喜她了!但从她的表情里我还是看出了她对公司的一点依恋,于是,我又抓住了她的这点心思,并就两个公司的工作环境,人际关系,未来的发展前景做了一个分析,结果这次我留住了她. 但一个月以后,她又来我面前辞职来了,说是父母叫她回家考公务员,且说父母态度很坚决不可能改变.于是,我同意并给她办了离职手续. 6 e" f$ b1 D: |* { 又一天过去,第二天一大早她突然又回来了,说是一夜没有睡好,思前想后,她还是决定留下来,不知我肯不肯再给她一次机会. + u. }; A% E2 S% o, e. G 这真的有点叫我为难了,一个试用期内的员工前后两次辞职,且已经办理了离职手续,老板那边我还说了不少替她开脱的话,才平息了老板的愤怒,现在突然又说不走了,叫我如何去对老板说去?! 各位HR你们说该不该给她这次机会?

无心快语

我觉得还是给她一次机会吧，刚刚毕业的学生，尤其是女孩子，很没有主见的，做为HR经理，引导和帮助这些学生走上职业化道路,学会如何正确做好人生道路上的抉择，应该是份内责任。

曼妙轻舞

我不喜欢这样的人，虽然是刚毕业的学生，但是也太不成熟了，我觉得这是性格问题，她就是那种没主见小鸟依人什么事情都希望别人来帮她那注意的，公司需要的是可以独当一面的人才，这不是找女朋友。

无情浪客

员工就像兵一样,不管他是多么的优秀,但他是个逃兵的话,你说会怎么样?她对外面的诱惑是那么的不经,又如何安心工作呢?

selina8118

我认为，不应该给他机会，他做事太不成熟了，果断，没有自信，因此，不应该给他机会、

水晶家族

我认为，不在给机会。

宁静志远

自己看着办吧

新的一年

我认为也不要再给她机会了，你已经给过了，没有人要对她的成长负责的。她先后两次辞职，且犹豫不决，显然不是一个果断而且负责的人，只怕在今后的工作中这个性格弱点也不会使她走得太远。与其再次给她机会，不如把机会留给其他人。

无处而不自得

我认为这是个摇摆不定的人 1 W ]7 {% ~0 L; Y( [总是要不定期的时间逃离 8 _+ {* q7 ^. s) M* h& C+ C' e机会 不能再给她了 6 }9 b, O- ?. r3 Q6 b6 N- Q因为不给她点严厉的“教训”的话 ' z# C5 x" {# i% s4 R7 y她以后栽的跟头更多 不用他 坚决辞职是对她的培养

尤文图斯

下次有更好的机会她是还要离开的。 8 l0 [0 b5 E% M. n- L( G应该让她好好学学中国传统文化中的：“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”和“从一而终”美德。哈哈哈哈哈哈