[原创] 探讨：辞职后发现已怀孕能否复职？

xuansong2005

偶然间在看一个案例，说，一女职员2006年5月20日接到公司书面通知，到6月20日劳动合同到期，提出不再续签劳动合同，该女职员同意不续签，然而女职员离职手续办完后，在7月份发现自己已经怀孕三个月，也就是说，女职员在4月份已经怀孕，请问，女职员还可以到单位复职上班吗？ 6 ]1 W; p2 A# }大家好好想想这个案例，看看这个女职员是否可以继续到单位上班或者有其他什么可以解决的办法？

liuxinyi10001

如果单位不同意，这位职员将不能回到单位上班。该女员工在4月份时已怀孕，那么在6月20日前在个人生理上应该有一定表现，她当时没有提出继续工作等于放弃了机会。

学习号

同意楼上的观点.如果单位不同意,则这位职员不能回到单位上班.对于不续签合同的书面确认,其当事人是应负相应责任.

ddxchr

哄..和我上次发的案例差不多..

xuansong2005

希望继续有人来这里探讨 2 m! `4 \& j( U$ F3 F( S谢谢!

xuansong2005

[quote]以下是引用ddxchr在2006-8-1 12:26:46的发言 1 _3 ~( ^( Q; \哄..和我上次发的案例差不多.. ) v2 `" I6 T9 ^6 j**************[/quote] 1 H% V4 w8 p+ q& p( a / \' v9 P. E8 E& g. Z & e$ Y+ _3 n; V, M/ Y# Z不是吧 * M/ }& W3 c& L0 l/ C, K : I1 g5 v1 P2 K# ^! U这么巧合吗?

小日本

员工办理完成离职手续，劳动合同亦同时终止，当然公司有权利不同意复职。

哲西哥

在某种意义上也许楼上说的对，但是我们在讨论任何法律问题的时候，离不开法律的本质——保护弱者，基于这一点，我觉得这位小姐如果提出复职，劳动部门应该是可以予以支持的，但是具体的劳动合同续签时间，可能会比较吃紧，即：劳动合同延续期会截止至休完产假。

春秋

如果离职手续已经完成,且单位不同意复职(一般单位是不会同意复职的),则不能复职.

xuansong2005

[quote]以下是引用哲西哥在2006-8-1 14:11:23的发言 ! I N# |3 x: [) F4 ^5 r在某种意义上也许楼上说的对，但是我们在讨论任何法律问题的时候，离不开法律的本质——保护弱者，基于这一点，我觉得这位小姐如果提出复职，劳动部门应该是可以予以支持的，但是具体的劳动合同续签时间，可能会比较吃紧，即：劳动合同延续期会截止至休完产假。 **************[/quote] ( w9 T2 q% `- E! M同意这种说法，以实体意念为依据！