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[quote]以下是引用cynthia79在2006-8-16 13:55:13的发言+ p9 w9 _1 s+ t3 k$ h6 s9 ]' x0 G
做人力资源的,本来就应该要有一种好心态.因为你无法保证,你今天招的职位比你低的人,就一定不会有升职的机会.而事实上,有很多人在刚被招进来的时候会对招他进来的人很客气,熟悉之后就未必了.+ S% s+ Q) c+ {6 u; a7 I
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做人力资源的,心态或情商很重要. X) y! d7 ~4 S6 A* {/ ?3 S" z
3 T; o* H- j+ d$ \5 T正如前面说的,如果你招的那个人并不怎么样,那么他迟早做不来,要下去;如果各方面能胜任得了,你也应该放宽心,因为他有资格胜任做你的"上司",否则就是你量小了。而且不管他怎么对你,我想,旁边的人清楚:他做得好,是你慧眼识才,对他有知遇之恩;做得不好,他们会心里替你报不平。
3 g# s5 z* D, j' R! T8 q) D" ]% n: S) F% X1 u3 @
老板的态度也的确很重要。好老板可以跟,哪怕自己辛苦一点,委屈一点。不好,这件事则是让你早点认识老板真面目的机会,顺便可以让你早点踏实走开。: M* X2 ?5 z# b( z' j
**************[/quote]3 |8 D, i% c' [
你分析得很有道理,刚开始一点都不在乎那是假的,所以就在上面发牢骚,现在心态已经很平静了.嘿嘿! |
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