[原创] 论坛专题：胸围88cm，女性就业新标准？

论坛管理员

编者按：[color=#0000FF]近日，某展览公司招聘礼仪小姐，要求胸围达到88cm以上，否则无论多么优秀，将被拒之门外！ 此事引起了本编辑的关注。到底是不是属于就业歧视呢？众说纷纭，没有一个定论。恰好，前天早晨看央视早间新闻栏目马斌读报，刚好也谈到这个话题。大部分人的观点是，特殊行业的就业有特殊的要求，不算就业歧视。但是，马斌说：除非有证据能证明某种要求对于这个职位是必须的，能带来明显的效益和结果；否则，这种人为的特殊要求就属于就业歧视。其观点很明确！[/color] ) u' b' h& c1 v7 v* h# } 关于这个话题，我想各位HR应该有很多的话要说。 ! y, [5 j* I5 \0 O希望大家一起探讨以下问题： ( r- k$ G- C$ a* q[color=#FF00FF]1、这究竟属不属于就业歧视？ . w& W6 M% }7 N; T* \2、针对单位设定的各种就业障碍，求职者应该如何迈过这道坎？ 3、作为HR的你，在招聘中有没有出现过类似的问题？比如以貌取人、招和自己对味的人等等。 9 B% Z- X& \3 g" }: e, P! ~4、面对就业歧视，HR该怎么做规范行业秩序，促进公平就业？[/color] : I3 v1 y* Q. ^9 d+ d. c$ l 6 U& n4 p# [, R4 z7 F==================================================================== , @ } o; J# y" O% B2 G5 R0 z 2 m3 S% p# v3 f1 j: ~背景： 　　在展会招聘办公室门外，20岁的小刘显得有些无奈，“为了能找份暑期兼职，一大早便信心满满地从松江赶来，可面试开始不到两分钟就结束了。”为了证明能够胜任展会礼仪人员的工作，小刘举出自己之前的种种相关经历，“可整个过程他们只问了我一个问题，最后拒绝我的理由是因为胸围尺寸不符要求。”小刘告诉记者，就以往的经验来说，自己的外形和性格都不存在问题，而这次却被“上围要求”挡在了门外，“确实非常意外。” : f" ~& v" s. c 4 ^. ^6 z* h, b' h6 m( y　　昨天下午，记者来到展会招聘现场，看到针对展会礼仪人员的招聘要求里除了包括限女性，以及年龄，外貌、性格等方面，其中“上围丰满者优先”这一条被明确标示出来，显得尤为显眼。另外，记者还注意到，一旦应聘成功，还必须在展会现场穿着组会会指定的运动背心和热裤等礼仪服装，并有热情接待观众和接受合影请求的义务。 % ~4 ?% K* P5 s　　展览主办方的相关负责人高先生告诉记者，他们理想中礼仪人员的胸围最起码在88cm。 . z( ^, ~- y; b. G& H ================================================================== , h; R0 v& ^" \' y 相关文章：（可以点击进去） ) r( a( A1 v+ k2 [% J; F8 w! o # ?- @9 O3 p: \+ {: W7 d6 }[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=101945&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]女性就业要求胸围88cm以上，是否涉及就业歧视[/color][/URL] % i# ]; ~, v, t; m; o/ M. D9 M & {! ?/ q& H5 G& g, n. E0 K[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=101946&posttable=BBS_Detail_1][color=#1E90FF]男生个矮频频遭拒：个子矮并非我的错[/color][/URL] ) K0 y/ _- x! k; a/ F- c [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=76375&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]企业招女秘书开出歧视条件：三年内不能要孩子[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=18&topicid=83471&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]女性就业歧视谁之过[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=94838&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]你们怎么看女性在找工作中遇到的“性别歧视”问题[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=34&topicid=92040&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]用人的地域歧视问题[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-8-11 15:44:42编辑过此帖。[/EDIT]

wnrs

马斌说的很对：我觉得这属于就业歧视[em01] 8 J0 k5 n* b' v/ l, I大家千万不要给这种行为以任何借口[em18]

小飞鱼

[em12]

zhouyanzk

本人认为这不属于就业歧视(除非另有他图),公司招聘中的每一条要求都会使许多人被拒之门外,难道所有规定都是吗?如果我规范了行业秩序,促进了公平就业,但我招的人,谁会保证他们在开展工作时能够得到公平的对待,产生我想(公司)要的业绩! 社会本身就是不公平的,单纯要求我们做到公平,理由充分吗?不要说一些冠冕堂皇的话,考虑考虑实际情况吧!虽然我也同意公平!

gaolei_77

[em12]

xlan

我觉得每个公司都有不同程度的要求，有时候也会有一些过分，站在公平的角度来看，确实是有一些不公，但是公司有时候确实因为这些要求影响正常的运营及管理，所以就业歧视在目前的社会现状之下是必然存在的，除非我们真的在共产党的领导下进入了真正的共产主义！[em10]

孤影

礼仪公司设定标准很定有他的道理，我觉得特殊行业有着他的特殊要求[em04]

吉云

什么公平,连政府部门招聘人员,还会设置种种关卡进行筛选,何况是企业,它有什么理由要比政府部门承担更多的社会责任呢,尽管我也是一名劳动者,也可能明天也会为工作四处奔波,但凭心而论,这就是现实!!!

白杨乐海

这样的问题其实很现实 我们好似对这样的问题已经麻木 大家也没有什么观点可谈 % P7 p3 c# Y4 ^$ n最主要的是应聘人员找到自己想要的 公司找到合适的 / S' p* g; \3 }7 {+ s此处不留你 自有留你处 ! a( Z G m0 u* l但是作为HR 加入把这样的标准作为进入公司的第一门槛的话（特殊行业除外），公司估计也快完蛋了！ + ?( U& d9 x5 s! z还有对于行业的这样的招聘要求，也应有相应的法律来规范，才有利于维权，要不然 就是让胡锦涛来参加讨论也是无济于事，因为最后不解决问题！

zhengjie1166

不能属于就业歧视,这就相当与招礼仪对身高的要求一样!!可以理解!