[转载] 我真的想打新来女大学生几个耳光

死水女人

我还想打你几个耳光呢

aitong

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Toneleen

一声叹息！这可是个系统问题呀！干着急。不过我们公司新招的大学生还行，起码，手勤、腿勤、嘴勤。

寻觅8284

我感觉好多人都实用角度来看大学生,却忽视了一点，他们没有工作经验.当然,现在扩招了大学生活质量下降了，而且社会对大学生的要求提高了;两者结合起来考虑才不消极的看待他们。

mfion

招聘也很关键啊,招到合适的人就行了,如果她们可虚心接受,学习工作技能,也可以培养的.但技术岗位有点要好好考虑了.

溜达着玩1

应届毕业大学生的综合素能“不达标”确实是我们不得不重视的问题，同时，这样的人都能进入企业，我们也必须因此而审视一下我们的招聘流程中是否存在问题？另外，入职初期的入职培训是不是确实做到位了？ 对应届大学生，不要对他们寄予过高的期望，适当的留一些空间，至少，让他们自己考量一下，也好。

小水牛牛

[em08]少发牢骚多做事啦！

daminghu

需要培养嘛.

王群山

当今高校的个别毕业生缺乏某些方面的素质和能力已经成为这个社会不争的事实。当然，我们且不可为此动容而感到“大失所望”。正如“这个世界上有可怜不完的人”一样。如果在家里，我们可以说“子不教，父之过”；那要是在学校里，我们能不能说成“学不教，校之过”呢？要是在社会上呢，我们到底又该怎么说呢？......究竟孰之过？看来无从说起！这就是普遍存在的社会矛盾。因此，这也正给我们人力资源从业者在实际工作中提出了严酷的挑战。如此看来，如何甄选出适合企业发展的人才，我们只有炼就一下自己的“火眼金睛”了！！

sunshinegirl09

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