这招聘条件居然只给900的工资？

balas008

不懂,光人力资源管理师的证都不只值900百,这是什么地方的什么样公司呀?[em06]

wyyanny

要看地域了,在太原,这个水平是中等. 这个工资待遇是适用期,还是转正以后? 我想,这个要从职业长远规划考虑! 如果是小公司,待遇低,但人力资源主要是你负责,也是个锻炼的机会,何不把握? 而且一年工作经验,首先在职场上,没有什么发言权!

@超越梦想@一起飞@

这个岗位的岗位职责跟这个岗位名称好象不是很对称吧!!!怎么做的人力资源工作,难怪薪酬也这么不合理!我想即使是请高级人力资源管理师去也不会有什么好成果.

职场的王道

人事专员能够负责这多事? 再说了一个管理师怎么都要2年工作经验才可以考的啊 1 r% C& o) l l; l! [& c5 e这公司的HRM肯定存在严重的问题 要不就是老板一个人打下的天下 3 t4 m8 y% m( |# {' v7 |/ n什么都他说算 6 I( B* \6 u% }0 S% u F% l: L. A现在也可能是公司的发展期

和萨

这个工资水平到是太低拉 ! v1 W( w- e/ L q还有就是应该不是招聘人事专员 ,人事专员要求要那么高吗?那样的人可以做人力资源部经理拉,我认为现在的企业招聘的要求要合理,如果你是要储备人才,待遇就要有新的考虑啊

redbobby

看看出这则招聘信息的是什么人了，如果是做HR的来出的，呵呵，建议他还是回去学习过先。如果是老板自己想出来的，不排除有这个可能。无论在什么地区，薪资和岗位都是不相符的，如果薪资不能改变，那工作职责和要求就得改改了。我这里，一个普通的收银员都超过这个数。

arimmi

参考当地物价水平和企业薪酬实际情况。 个人认为，从招聘广告上看，职位与职责不相符合，任职要求有矛盾。

lovejjn2005

这样的人做专员是可以的，但薪水就这么一点，就没有话说了``

daminghu

有的点少。

胖群

有毛病[em03]