[转载] 废除“绩效考核”！！！！！！

flingfish

先且不管绩效考核是否洋垃圾，看看我们目前很多企业的实施过程的艰难，以及实施效果的差强人意，也许就会有答案。 7 x5 X$ Y- U# N' R2 z　　 　　绩效考核需要，考核的内容应该是结果而非过程，考核的对象应该是集团对下属机构负责人的考核，或者公司对部门负责人的考核。对一般员工，犯不着！ + T) N+ l. c0 ~: g0 k　　 0 B8 l4 j4 I8 S' U　　我说的理由有这样几个： 　　1、考核标准难以统一，张三李四员工的标准会不一致； " h- k) u6 E$ Z$ @* b　　2、操作难度大，工作量多； 3 P0 M7 K C5 q& y　　3、人为的因素特别大，有人习惯看业绩，有人习惯看表现，还有人就只看印象； 　　4、不公平的考核肯定会影响员工士气，影响团队建设。 　　其实还有很多（如果支持我的意见的同行们给增加进来）。 　　 4 F- b$ `7 I- G/ R! L# I- L5 ?. {# R' o　　员工管理不需要了吗？ 　　其实本来就是很有替代办法的。 　　在外资企业工作过的员工一般都知道，外资企业只所以管理好，首先就是制度比较齐全，比较细，操作性强，也很规范，尤其是能够执行到位，执行彻底，而且出现问题处理非常及时。 % b& z3 l+ V8 g, Z8 I+ j$ a　　 　　这还有一个前提，就是岗位职责区分非常明显，岗位责任描述很清楚，大家对需要做什么很清楚；其次是流程很完善，告诉你应该怎么做，内部的流程如何走；其次是监督很到位，尤其是部门负责人的责任意识非常强，感情用事的不多，出了问题能够得到及时纠正，如果是员工表现不好，在平时就处理好了，而不必要等到月底来考核。

lyc

确实如此，尤其是国企，绩效考核很难实施。

lyc

[em17]

老有

就是目前的私企也是不适用的!

周来

没有考核去搞关系，自己不会做考核，就不要否定绩效考核。

小德

符合自已企业的绩效考核,确实不容易搞啊!

dhj234

在我国，这种情况确实存在这种现象！换过来说，企业只有通过增加标准和规定，才可以慢慢走向正规，走向真正的管理体系；如果没有“绩效考核”，那就要出台更新的考核方式，不然，规矩何在？正规化、标准化如何实现？其实，“绩效考核”是否是好东西这个谁也不好说，这个只有以后才能评论，我们目前是没有办法评论的！以前很多公认的好制度，现在看来不也是不好嘛——但是至少在当时还是有它存在的道理的！

daminghu

绩效考核目的是改进绩效。

拥抱阳光

不能因噎废食吧。 + i3 R( j' N0 E' ^- i: } s 废除绩效考核我勉强能接受，但，如果废除了“绩效考核”，必须以“绩效管理”来取而代之。

cuizh

从企业发展的角度出发，绩效考核是一定要做的，但是一定要采用适合的办法，争取一把手的绝对支持，绩效考核永远是HR心里说不出的痛。