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楼主: 紫红色的狐狸

[原创] 请大家看看我做的绩效管理方案,诚恳的请教改进意见:)

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brilli

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51楼

发表于 2007-2-15 11:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家看看我做的绩效管理方案,诚恳的请教改进意见

具体考核指标呢

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紫红色的狐狸

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52楼

发表于 2007-3-5 19:55:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请大家看看我做的绩效管理方案,诚恳的请教改进意见

充分发现了，所谓的考核，如果不和薪酬挂钩，什么都是白搭!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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麦冬1

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53楼

发表于 2007-3-16 11:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家看看我做的绩效管理方案,诚恳的请教改进意见

值得一看

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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夏日

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54楼

发表于 2007-3-16 12:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家看看我做的绩效管理方案,诚恳的请教改进意见

人气不错，顶一下

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jerryworld

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55楼

发表于 2007-3-16 15:05:00 |只看该作者

不错

[em04]

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森林之中

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56楼

发表于 2007-3-17 21:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家看看我做的绩效管理方案,诚恳的请教改进意见

方案设计的思路清晰，考核中的设计方面很全面，但是考核的具体指标没有罗列出来，态度、能力、结果三大指标具体怎么考核呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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紫红色的狐狸

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57楼

发表于 2007-3-19 20:29:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请大家看看我做的绩效管理方案,诚恳的请教改进意见

指标这个东西是根据岗位责任书和组织目标提取的，就我个人意见认为，这应属于部门主管第一手收集、整理、汇报，人力资源部修正、汇总、上报。因为HR毕竟不属于门门懂的人物，需要兄弟部门的共同努力啊

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风花儿

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58楼

发表于 2007-3-26 15:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家看看我做的绩效管理方案,诚恳的请教改进意见

对此认为理论还可以,可以再具体点吗考核指标\标准

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HR阿南

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59楼

发表于 2007-3-26 19:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 请大家看看我做的绩效管理方案,诚恳的请教改进意见

看的只是你说的原则，没看到你具体操作时的步骤和方法！

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紫红色的狐狸

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60楼

发表于 2007-3-27 17:26:00 |只看该作者 |楼主

还是那句话

[quote]以下是引用HR阿南在2007-3-26 19:55:10的发言看的只是你说的原则，没看到你具体操作时的步骤和方法！ **************[/quote] 还是那句话，部门主管是第一手资料人

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