什么样性格的人比较适合做人力资源工作？

大漠雄鹰123

总结一下: 1、有专业知识； 2、能理解人性； 6 R+ f$ c* o j9 h! u! T) @- }3、沟通协调能力强； 4、很高的情商； 5、擅于玩人，赫赫。

海云归南一片

我做过一个品绩考核方案，对人力资源从业者提出以下关键品行考核指标： 公正、客观、创新、谨慎、亲和

高虎

者：焰祭（童生） ' J, {4 I/ G, F+ y, ]% n1 M# X: Z g: _ 性格外向，具有亲和力，乐于沟通，能够有效的利用各种资源。在做事情的时候敢于向各种人提出自己的条件并具有非常强的执行力的人。 6 M2 I7 p+ e% q6 U0 [0 m$ t! j' R2 M这样的人同样适合做总经理

elyn113

从事人力资源工作对人的性格没有太大的要求，只要不是激进、偏执或品德有问题的人， 都应该可以从事人力资源工作。 # I4 I% F( Z# [/ e4 Q/ g不过HR从业者又都必须得做到“洞察世情,洞悉人心人性,中庸稳重又能随机应变”。

习聃

人的性格林林总总，我认为无所谓好坏。 ^2 U, F9 ~. v: @做人事工作的人尤其是人事负责人在性格上应该是能够与老板（老总）融合。 1 o; C6 Y Z! [/ K2 H俗话说：江山易改，本性难移。话不投机半句多！这些其实都讲了“和谐”或“喜好”。李世民能够容魏征的谏言，完全是因为双方性格的互动。 + Y, W; Z3 b r- H如果认真去研究什么性格做人事工作比较好，无异于强化了对其它性格的否定，同时这也是违背“人性”之复杂的客观。 9 _7 c+ i% T, N* R: v如果“老大”真有一天这么问，我考虑这位同仁对自己在这家公司的前途要做一番研究了。能听言外之意我认为这是人事工作者的基本功，老大问起性格，是不是仁兄细微之处对他有所冲撞。 仅供参考。

缘择

能把握老板脉搏及人员关系脉搏的人适合做人力资源管理者

faguan

不必非有一定的性格要求吧，我觉得重要的是能够有一个比较能理解别人与人沟通的心，与人为善，真诚待人。

云天空

关键还是心态，其次是品性，再次是学习能力

剑试天下

要有人格魅力,要让人能够信服,更要有原则性.说白了,就是要让你的老板和员工都满意,是不是挺有难度啊? " y2 K, H5 w. B9 G哈哈[em01][em01]

aitong

这个很难界定的，特质理论很不现实的！