E－learning培训系统探讨

文而

很难控制学员的在线时间呐

德州朋友

是的，我们公司已经发现了这个问题，学习监控无法实施，没有压力，大家主动学习的积极性还是比较差！

俪

培训效果本来就比较难衡量，所以高层的支持非常重要。 - s) _- L; J3 {/ @: s高层希望看到立竿见影的效果，培训体系才能得到持续。所以培训对象要选准了，选择关键岗位的关键人才，实行培训计分制度。从小范围开始，这样能够参加培训的员工有一定的荣誉感，会比较珍惜培训机会，培训效果也比较快的显现出来。

晗轩

我们企业今年开始上了此系统，我觉得受益非浅，信息量大，最关键是解决了培训时间难统一，人员难集中的困难。而且，高层领导重视对此系统的推行很关键！

marnia

我们公司明年也打算上ELEARNING,这对公司人员相对较少的比较容易控制,可以节约培训经费,扩充培训平台,减少大量工作时间的占用.但对于培训时间如何进行有效控制来说,我觉得直接从培训结果来进行考核就可以.这就需要建立相应的考核制度,所以领导的重视也是关键.

二狗哈哈

同意楼上的

gudengxia

[em01]

gudengxia

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smax_shan

应该是ERP或者e-HRPM的一个模块吧

恩慈与净

而且还是蛮有吸引力的一种方式。比如IBM在全球有一个网上学校。称之为（]lobal Campus，里面有2000多种课程，全球每个员工可以根据自己的需要在这个Global Campus进行学习。使用Intranet这样的网络可以使管理培训在无疆界的虚拟环境下实现。在这个万面，对未来的展望可以称之为实现“在全球化虚拟教育环境下的按需培训”。