E－learning培训系统探讨

daminghu

我们单位马上就要上了，希望大家提供资料

木宝

EL的使用和推广，制度是一个方面的保证，但如何让员工养成使用EL平台的习惯是尤为关键的，我想通过以下几点是有助于这种习惯的养成的： 1、把考试引入到EL平台中； 5 X4 G0 q) L& Y* A0 a5 g2、将岗位的资格能力认证引入到EL平台中，这种认证可以是以制度的形式，强制执行的； 3、引入最流行的课程，最大限度的吸引员工的关注度； & m% I4 T: i0 p; {4 C+ n a* I2 M4、增加动画类的课件； 5、加大对于浏览流量的监控，及时反馈； 以上仅供参考。

censhuang

我们有对一些重要必修的课程设立在线考核,无论多么没有意愿学习的学员也必须要在在线修满80分的及格分值,可以将课程的重点设置成考题:)

chungmumu

新问题,需要共同研究.

riflelee

时代光华的E-Learning平台提供免费注册试用，该平台能较好的监控学院学习过程及学习后的效果跟踪，注册地址：www.eln.com.cn 赠送代码：SH0112

gec

众行“企业商学院”介绍 2 X& P1 u }! _; [# r, p! G $ d- I* Z. o1 B& M, X2 ?% j+ k7 X. q“企业商学院”是由众行管理顾问有公司联袂清华大学精心打造，引进美国培训认证协会核心技术，着力为企业制定的一整套最完备的在线培训与培训管理平台，是清华大学“中国创新成长型企业自主培训体系建设’521’工程”重点项目之一。通过丰富的课件内容，专业的培训评估与培训管理，强大的技术平台支持，让企业通过大大低于传统方式的成本，开展灵活科学的企业培训，以极少的投入获取最大的回报，提升企业的市场竞争力。 1 f& j6 Y8 r# @- x7 i2 k }企业商学院的六大功能： ( s9 t. u9 M8 @4 g3 c1、丰富的在线学习课程，每年更新近一百个课程； " J7 G3 o! y5 p- I/ O# C0 @! p2、课程24小时实时直播； 3、贴合企业培训流程的管理功能和学习功能； + U. ~3 J" s' i C; \3 s) Y' S# Y, @4、专业的学习评估系统； 5、企业内部课程自主创建与管理 6、个性化的，属于企业自己的网络培训平台 9 @% _) K: O% v$ ?! ]5 L - T3 ?2 g5 D4 I2 Z1 M/ n5 G1 K“企业商学院”给企业带来的价值： 1、拥有企业自己的完善的培训管理体系； % \2 w% z3 m, O7 N( q3 M2、搭建属于企业专有的培训管理体系，建立企业自己的完整的课件体系； 3、真正实现了培训量化管理，促进人力资源管理乃至整个企业管理工作的规范化； 8 c( f& u$ ~6 \; d" Z8 L* f+ {/ m% @4、促进企业“学习型组织”的建立。 : I7 _/ ~1 e9 R3 L% X* _ 6 x1 U& g! Z4 j: y8 ]MSN：sdyangli@hotmail.com[EDIT]用户“gec”于2007-7-9 12:43:57编辑过此帖。[/EDIT]

qiqi6222

能不能推荐几家做得比较好的E－learning[em03]

daminghu

能否给几家做得成熟的E-learning试用版看看。

jackieren

以前，我们一直都代理ELN的培训系统。大致遇到以下问题： 9 ^" B2 I v% h. ?1.费用相对过高； $ A/ e1 {/ ?2 n/ N# A: w2.课件内容比较死板；（最主要的还是因为都是电子版，现在很多电子市场都可买到盗版的）

jackieren

ELN，目前大致可以分为BS和CS两种版本，即基于互联网和局域网。 - D9 w( o- m4 @! j5 J. D! d两种模式各有优缺点，我个人还是比较倾向局域网版本的。 首先谈一下互联网版本的。它的优点就是真正做到了无地域限制和无时间限制，只要有一台可以上网的电脑，就可以随时随地学习。但是有一个问题，就是当企业和个人注册企业平台和个人账号的时候，所注册的信息都会反馈到供应商的数据库当中，这也就涉及到了企业的保密信息可能会外流的问题。但如果不如实填写信息的话，无法实行实名制，培训的效果就会大打折扣。 而局域网版的呢，需要在公司内部的客户端上进行认证才能学习，这就出现了无法真正实现随时随地学习（必须在认证过的机器上学习）。但是，有一点值得关注的就是，再次过程中，产生的人和数据信息都会保留在企业的数据库当中，保密性能相当理想。 P: d1 H( B3 i: P" z4 j' g我的邮箱：hjluck0772@126.com，qq：29934425 u9 e) x- ^0 U0 y9 E/ V! x; V很高兴和各位探讨培训方面的一些问题。