原创：一个培训专员的职业生涯，该何去何从？

宝宝静

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忧郁小子

我也是做培训工作的啊... 培训真难做.... ) s4 p V8 E& P1 `别人总是问我,怎么又上课啊? / _ n5 M4 T {老总也问，培训有什么价值.... 6 \9 A( G( e8 B/ q' f( E我无语.... / y/ [( C b8 j, E( b# }) t我这新员工的培训也是固定的，老员工对培训很是排斥.不主动也不积极...... 6 ]# l9 `$ \% A0 ?$ V5 |9 c. _# K 2 p. T) B7 s% S可惜,最近公司在裁人，没新员工进啦.... 闲下来了.... / _3 v0 n0 `. t- Z5 Y. k 8 G# q. ^ O# ~7 u n) n. O清闲是罪啊....[em05]

sunnyduan

[quote]以下是引用忧郁小子在2007-3-6 9:38:54的发言 - E/ m. B8 q# v+ p我也是做培训工作的啊... ! Q4 J! V; I. }! X7 W" L培训真难做.... 别人总是问我,怎么又上课啊? 老总也问，培训有什么价值.... 我无语.... 1 v, K. W# f5 O, F& N: C我这新员工的培训也是固定的，老员工对培训很是排斥.不主动也不积极...... & s- V, x& I3 b / k. b# u: I1 ^% @) ?可惜,最近公司在裁人，没新员工进啦.... ) U' _# Y$ x2 t' k* t. f: M闲下来了.... 4 A1 G& l! Z2 B* Y清闲是罪啊....[em05] **************[/quote] 3 w/ _2 |& N6 T. K7 w 说得真有意思。。。。看来忙碌是好事咯？ . F+ u2 C" z+ R' ^) ?# F" B9 ` 1 i% D- u4 B+ y+ z$ [7 Q# {哎，太忙了！

沧海一水

相似的经历，真不知道培训工作该怎么做了。[em03]

失落的石头

没有高层的重视，各部门的支持配合，培训只能流于形式，培训专员也只是个无关紧要的摆设。 * g1 B1 h' b$ W4 E$ v公司规模越大，管理制度越完善，培训相对越好开展。

bonniezhang

[quote]以下是引用失落的石头在2007-9-4 16:13:27的发言 没有高层的重视，各部门的支持配合，培训只能流于形式，培训专员也只是个无关紧要的摆设。 ; \) S d1 g6 w6 c0 h$ C6 s2 }7 F公司规模越大，管理制度越完善，培训相对越好开展。 **************[/qu $ A; `1 n b: T4 T k" Q& I4 W& L* y这也不一定呢，我们公司规模很大，分工很细致，公司最高主管领导很重视，经费也不是问题，但培训仍然不好开展。下面的部门有怨言，员工有怨言，培训只是强制，没有人会意识的培训的重要。[EDIT]用户“bonniezhang”于2007-9-4 17:04:19编辑过此帖。[/EDIT]

陶渊明的海

任何事情都要先从自身寻找原因。 # K3 Q- c! U' A6 H; M是否真正用心去做 ; r+ d/ R9 p' Z1 @& V是否把工作看做是自己的事业一样去做 . }0 Y8 E* c/ s& f% `是否在利用一切机会积累培训经验.....

小豆豆

做培训的人，首先自己要看重我们从事的职业！其次要选择能提供培训工作空间的公司，之后才能说培训的价值．不懂培训价值的企业和老板，只能和他说＂ＢＹＥＢＹＥ＂！！