求助！！！

coffee_0917

我刚跳槽到一家生产型的公司，公司生产部员工年纪大都十八岁左右，最高学历就是中专毕业，相当难管，我很努力的和他们谈话，沟通，可是还是控制不了员工的流失． 3 l# L, U) w/ t2 b: u( ]他们的工资在北京同行业算是很高的了，公司包吃住，大概能发到８００到１１００左右． 我想给他们做培训，可是他们也说不出来自己想学什么，我很头痛，有哪位前辈可以给我指点一下，我应该怎么办呀？

李利琳

企业文化。

七七乱弹

楼上直接。

烁烁

去年大学毕业，我开始也接管了公司的一个小单位，也就10个人，他们都是初中毕业，中专也有几个。 开始当他们的经理的确很有难度，比较难沟通。 9 V( Y) F2 D, L2 v y+ x" j0 E但是后来就可以了。 对他们多了解一些，放下姿态用他们的语言很他们进行沟通！ 换位思考很重要！

xuetea

可以搞一些比较好的活动，比如利用休息时间组织户外活动或者公司内部举办卡拉ok大赛、舞蹈大赛等等。 % Q+ b' U7 k3 q8 @) w9 S当然，必要的培训是肯定要的，可以组织他们学习计算机以及与你们行业相关的技术、产品、市场知识。

花园村

一般要他们自己提出培训需求来也是不可能的，就是能提出来，可能给的也是虚假信息，只会误导你的方向。 真正要做的是先熟悉公司情况，深入了解员工欠缺的是哪些地方，哪些地方培训的。这样就可以做到有的放矢了。在初期只能靠自己的主动发现了。

若霜儿

你可以从两方面入手呀: 一、做拓展，增加团队的凝聚力，提高团队对公司的忠诚度 7 }- H! c9 I' y( O二、做高绩效团队的培训 这两种方法对这种情况都会有一定的改善，但想一下子解决问题的可能性不大。你需要做一个比较详细的培训框架，使他们自身能力提升的同时，也提高对公司的忠诚度。 3 [' w8 X9 S# U# K: @& {! k 或者在线聊：MSN：danny1980113@hotmail.com QQ;14780881

yunxiaojushi

你可以从两方面入手呀: 一、做拓展，增加团队的凝聚力，提高团队对公司的忠诚度 - Z# N' N1 |# `6 f7 x1 j- J二、做高绩效团队的培训 拓展训练这些东西有用吗?

feicheung

到目前为止，我一共参加了两次拓展训练。 - t; f; B* `% Q! {$ O$ B* S/ u 总体感觉效果是有的。 第一次参加是作为队员和兄弟单位参加的，当时气氛很好。不过，因为是兄弟单位，培训完之后就少了一些联系，效果随着时间逐渐变淡； , O* V; ~" c5 ]" X 第二次参加是作为培训工作人员，同本公司的员工去参加的。当时气氛还可以，但是老师对参训人员的引导少了一些，幸好有旁观者的加入，活动的目的和办理活动的主旨得到及时的灌输。 总结一下：拓展训练提供的是场地、活动方案、教练；员工需要付出的是体力、精力、互相之间的合作。 从身体上相互配合，慢慢地转化为在心理上的信任，最终发展为：活动中涌现出的领导者能够得到队员们的相当信任，并且能够达到双方沟通的效果。 : B9 z$ H+ T0 w$ o2 z 拓展，提供的是一个平台，而作为组织者，要考虑好在训练之后，对训练效果的一个维护。 H( q) y. e. y. ?( G8 | end

feicheung

跑题了。。。。。。。。[em01]