[原创] 论坛专题：35岁，廉颇老矣？

志强

存在总是合理的。不要抱怨，我也35岁。我们要面对现实。想法改变自己适应社会。不断接受新的东东，不断尝试。别以为自己有点经验就了不起。心态要端正。

carefour74

可能对于不同的应聘岗位，年龄有不同的要求，不必所有的人都这样悲观，可能对于中高层管理人员来说，35岁应该是企业寻求的最佳对象。

crystalwxq2004

35岁确实到了职场的一个坎。作为管理层还没多大问题，但是作为普通员工的话，他们已经是职场老油子，在职场混了10多年，管理起来会比较困难，也没有太大的工作积极性和冲劲

wenjian877

年龄35岁以下，英语六级以上，本科以上学历－－－曾院长总结的中国招聘要求的三大怪现状，并评价说贝肯鲍尔都应聘不上中国足球协会工作人员职位； 企业选人的是否理性，人力资源管理水平，国人对人力资源招聘与选拔的理解差异等造成了上述这些现象，不足为怪

高虎

:)

cuizh

分从事什么工作，有些工作就适合35岁前或者未婚的人做，有些工作35岁以前的人基本作不了，没有什么公平不公平。

每天乐呵呵

[quote]以下是引用cuizh在2006-11-3 14:17:19的发言 ; j; t/ q- @- A+ E: j0 g T0 g分从事什么工作，有些工作就适合35岁前或者未婚的人做，有些工作35岁以前的人基本作不了，没有什么公平不公平。 **************[/quote] 赞成

tianxiaoyong

年龄的大小在招聘过程过程中，应该是区分一个层次的问题。 25或以上应该适合高级主管或职业经理人之类的职位。 至于年龄的大小利与弊完全取决于个人，每个个体都应该是不同的。

zengli

不知道那些招聘者怎么想的，脑袋进水

恋中人

[color=#000000][color=#8A2BE2]面对现在的用人市场，我感到非常迷惑。在我刚大学毕业时去应聘，很多公司认为没有经验，太年轻而把我拒于门外，但现在又看到什么有关29岁、35岁等“关卡”。虽然我也是从事HR工作的，但对这样的单纯年龄分割点，实在不赞同。企业需要的是适合本身发展的人才，而不是只单纯追求员工的年轻化等。要有能力的人才，却有不愿意“投资”，这样的企业倒闭也是活该的。[/color][em03]