[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？

ygtt8911

作为人力资源管理人员,从公司的利益出发,当然是能不用最好.但是遇到了,我认为不用怕得要死那么极端,像王荣律师说的处理好就行了.

Apowere

歇完医疗期后，又回来上班，并且员工本人不同意解除劳动合同，看来只能等到合同到期了。

剑试天下

确实挺难!!!

向阳花木

支持王荣律师和冰雪梦月的说法，对于有传染性的人自己应积极去治疗

山风888

两难[em42]既要考虑当事员工的感受，又要考虑周边员工的想法。

乔立宇

国家公务员录用标准已于前年作了修改,乙肝并不在在拒录之列. 在国外,乙肝并不作为一个是否录用员工的标准.为什么在中国有很多企业,有很多人对乙肝有一种很无知和无名的恐惧呢?很大程度上是因为前些年有些医疗宣传上的错识和近些年大量虚假广告的泛滥使民众对乙肝没有正确的认知.再加上政府的不作为,使乙肝患者的处境雪上加霜. 其实作为一种并不是通过消化道传播的疾病,乙肝并没有大家想像中的那么可怕,不接触血液与性,它是不可能在日常的生活中被感染的.在国外,民生与劳动者的就业平等放在劳动保护的首要部份,而在国内显然有太多的就业歧视. 作为一个多年的HR,我在1999年\2002年\2004年对国内乙肝患者的就业状况作过跟踪,反馈的效果是不容乐观.2004年张先著事件后,国内的就业环境有了比较大的改善.在我所在的公司,在我和公司领导的共同努力下,我们对招聘录用规定作了修改了,录用了许多携带者,也没有分开餐具就餐,事实证明,也没有其他的同事被感染过.(我们每年都有健康体检). , I+ y% D' {0 h在这里我想说的是,对于健康的关注的确是很有必要也很重要,但问题在于我们有时了解的健康的概念是错误的.关于乙肝的传染性问题,大家也可以上专业的医学网站上去了解一下. : J8 a+ E! ^. z1 M# b在我们无知的担心下,同时另一个也失去了一个谋生的机会.[EDIT]用户“乔立宇”于2007-3-3 17:01:12编辑过此帖。[/EDIT]

raviou

赞成王荣律师的观点。

冬风

赞成王荣律师的说法，[em17]

redeyecathr

不要小题大做！如果是乙肝携带者（肝功正常），夫妻之间都不会传染，难道你们同事之间会有不正常的关系？

唐宋可可

HR对员工的体检结果作为个人隐私是应该保密的!