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如何做好一个年度培训计划?

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秀才

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楼主
发表于 2006-12-4 15:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
年度培训计划年年都要做,可是年年都差不多,很少应用?怎么办?做好了,领导签字有遇到麻烦,所以每年都应负?如何是好?

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沙发
发表于 2006-12-9 20:06:00 |只看该作者

RE:如何做好一个年度培训计划?

领导签字为什么会遇到麻烦?哪里遇到麻烦了?在谁那里遇到麻烦了?1 |$ [# L- O# k' W- ` . G! Q5 a+ Z0 A, }/ O7 D2 r. T$ z 做计划之前,问清楚领导的看法和想法,再找他签字会有大麻烦吗? 7 L0 N2 V! m1 ?6 K) v- S" e7 e# Y; q) ?8 X. d4 J$ u 做了计划,很少应用是很多企业的通病。! X' N( a3 g$ w A) R/ v$ ~& l " n- [; Z% C# r9 b培训计划年年做,年年难做年年做!
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发表于 2006-12-14 09:55:00 |只看该作者

RE:如何做好一个年度培训计划?

我参加过张晓彤老师的《如何制定年度培训计划》这个培训。一个具体的培训计划包括:项目名称、必要性和目的说明、培训对象、课程大纲、培训日期和地点、培训使用的器材和使用说明、培训完成的标准、培训使用的资源说明、培训费用预算说明。 ]+ P @. g" f, I 3 H: D9 u, f' V9 T 希望对你有用!!!
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