[转载] HR人，别拿你是专业出身瞎忽悠，最应该检讨的是你们HR人自己

笨狼

好！好！好！很有启发意义。 无论楼主真实想法怎样，这一记重锤足以把那些沉睡中的HR们敲醒了，脚踏实地的工作，多到用人部门体验实际情况才能做出业绩来！[em49]

hopeoo

关于你的评论,我提出几点看法: 首先,对你所表述的一部分企业HR从业者的实际情况,可以肯定.请问用这种偏激的评价去否定HR从业人员是否片面呢? 其次,你的这些评价和实际的建议如果从下面去进行建议,是否能对整个HR从业者的提高有帮助或是更能体现您的能力和素质呢? 最后,我要说的J :HR从业者是应该具备HR专业知识,同时也需了解掌握企业所在行业的信息、企业内部运作实际流程以及各部门工作内容和企业行业的基本专业知识，同时具备以上两方面知识的复合型人才，这一职业需要的是本职专业精，知识面广且能与实践结合的高级人才。所有的事情都有正反两方面，如果任何事情都以攻击或发牢骚的方式处理，而不是互相帮助、建议、促进提高，最终以共同进步和提高为目的。那么个人、企业以至国家会如何呢？ 心态和方式对任何人的影响都很大。

hopeoo

关于你的评论,我提出几点看法: 首先,对你所表述的一部分企业HR从业者的实际情况,可以肯定.请问用这种偏激的评价去否定HR从业人员是否片面呢? 其次,你的这些评价和实际的建议如果从下面去进行建议,是否能对整个HR从业者的提高有帮助或是更能体现您的能力和素质呢? 最后,我要说的J :HR从业者是应该具备HR专业知识,同时也需了解掌握企业所在行业的信息、企业内部运作实际流程以及各部门工作内容和企业行业的基本专业知识，同时具备以上两方面知识的复合型人才，这一职业需要的是本职专业精，知识面广且能与实践结合的高级人才。所有的事情都有正反两方面，如果任何事情都以攻击或发牢骚的方式处理，而不是互相帮助、建议、促进提高，最终以共同进步和提高为目的。那么个人、企业以至国家会如何呢？ 心态和方式对任何人的影响都很大。

hopeoo

关于你的评论,我提出几点看法: 首先,对你所表述的一部分企业HR从业者的实际情况,可以肯定.请问用这种偏激的评价去否定HR从业人员是否片面呢? 其次,你的这些评价和实际的建议如果从下面去进行建议,是否能对整个HR从业者的提高有帮助或是更能体现您的能力和素质呢? 最后,我要说的J :HR从业者是应该具备HR专业知识,同时也需了解掌握企业所在行业的信息、企业内部运作实际流程以及各部门工作内容和企业行业的基本专业知识，同时具备以上两方面知识的复合型人才，这一职业需要的是本职专业精，知识面广且能与实践结合的高级人才。所有的事情都有正反两方面，如果任何事情都以攻击或发牢骚的方式处理，而不是互相帮助、建议、促进提高，最终以共同进步和提高为目的。那么个人、企业以至国家会如何呢？ 心态和方式对任何人的影响都很大。

hopeoo

纠正：如果您的评价和建议能从正面提出，误打为从下面提出。 E-mail(MSN):hopeoo999999@yahoo.com.cn 欢迎HR从业人员和我联系，给予指导、互相沟通、互相帮助，共同进步。

gill1983

楼主观点我不置可否，但是凡是要做到换位思考，将心比心。 不知道其他同行的业务部门怎样看待HR的工作。让业务部门作培训计划？让业务部门自己做KPI?假如我们真的这样和业务部门说，你猜他们会说什么：“你TMD人力资源部是吃白饭的啊！你大爷我忙业务还忙不过来，我都帮你做这些，要你们HR来干嘛！” 其实我的看法是HR应该懂得业务，但业务部门同样得懂得HR，大家明白HR的工作是需要沟通和合作的，作为职能部门，假如得不到业务部门的配合，根本无从开展工作，我相信HR的同行都有同感。从楼主的帖子中可看出楼主是个懂业务也懂HR的人，怎么会表达的这么偏激呢？

zoubiao633

希望搂主能用平等的眼光去看待每一个职业！～

tommy7815

时间过得真快，数年示回娘家看看，看到本人的贴子风起云涌，结果不回复也不像我的性格，回复了我觉得会批得更厉害，哈哈， 首先申明一点：此贴为转载！并非带有任何个人色彩，只是想让大家讨论一下此贴的深层含义； 同时，很感谢也很高兴大家能发表意见，世间本来就没有统一的标准，万事皆有正反面（阴阳太极之说，哈哈），，上班中，还有点事做，所以不做详述，有空可留言给本人，邮箱[email]tommy7815@126.com[/email]，欢迎文明切磋！！！

greenheart

显然，楼主过于偏激， 不过，hr自身角色定位确实需要弄清楚 服务意识很重要

温馨点点

这个帖子转过来是让大家吵架的，鉴定完毕！