[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

肯定

对，楼上的这个主意不错。 另外，制度的确需要修改。

叶依然

北京有一个力尊灯饰的个体经营店，听说那里的制度基本上都有问题，他们使用的就是这种考勤工制度，首先北京的交通大家都是知道的，这样要求会造成很大的人员流失；其次这种制度会给以后的领导级的工作带来许多障碍；再次预想留下辞职的员工，在这种制度的约束下会给其它人员带来副面影响，不好！需要尽快修改[em12][em12]

绿茵草莽

制度就象法律一样，是为了促使这个组织的一切工作能够提高效率，使得组织中的每个成员能发挥最大效能，如果制度束缚了效率，那么就应该废除，考勤是考察和评估，不能成为砍刀。

发发仔

首先，从目前的制度上看，人事部对此员工可以给予留职察看一个月的处分，以达到教育员工的目的。其次,人事部抓紧修改考勤制度,如累计迟到多少次的给予除名,迟到多少分钟为迟到,多少分钟为旷职等,对约束员工的制度要细致,因为它是规范员工的行为的,它又是与员工的切身利益有关.

孤天

制度必须要执行的，不过在作考勤制度时可以加一条,董事长特批的除外

idaice

[em06]

jokosany

我同意１楼的做法，在不违背原则的情况下，加上如下建议如何？ 8 N' t9 B, h1 _, g' _7 [毕竟给于处罚是会打击人的．所以，在他同意不再迟到并有改善后，每个月以他工作能力突出并家很远为由给于车贴（不要太少），告诉大家以后工作突出的经上司同意后也发车贴，但如有迟到则停发，并按规定给于相应处分．这样就以少量的付出杜绝了迟到现象，还激励了员工的工作精神．[EDIT]用户“jokosany”于2007-2-15 16:05:30编辑过此帖。[/EDIT]

我选择我喜欢

在制度的最后加一句“本制度解释权规某某部门”或者是“总经理特批除外”就OK了，制度是死的，人是活的，制度随你怎么解释都可以。

yiyigj

这种情况应该发反省下制度是否合理,对事不对人,可以适当修改下制度.

cby72

我认为首先制度要人人遵守,人人在制度面前平等,若制度确需修改,必须在执行后再修改.