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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 一个老声常谈的问题－－考勤
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楼主: 毛峰茶
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[讨论] [原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

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小狗丢丢    

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发表于 2007-3-10 10:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

制度的严肃性是应该要作为首要考虑，但员工的特殊性也是需要重点考虑的。一个好的员工，因为考勤制度而被迫离职，这本身就是很可笑的事情！" C3 Q. p! i+ O- `8 g4 a7 ? 更多的问题，是需要公司管理层去面对，并非常勇敢的去面对员工，告诉他们这样的制度需要完善。并多听取员工的意见和建议。把这个事情作为一个切入点去完善整个公司的规章制度。相信公司的员工会更高兴看到这样的结局。而不会去抓这个事件本身的处理结果。
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发表于 2007-3-16 22:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

制定人性化的考勤制度 9 m4 P' _! |$ n C现在的公司都应考虑！
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森林之中    

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23楼
发表于 2007-3-18 11:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

一个有工作能力的就这样了，那么其他有工作能力的将来范同样的错误就有空可钻，建议辞退，一个良好企业文化的建立和完善都是要付出代价吗，毕竟这个代价不是很大。
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24楼
发表于 2007-4-2 12:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

我们公司是8：30上班，对于离公司非常远的员工，有那么三个员工可以批准9：00上班，还好没有和他们较真攀比的
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adesun999    

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25楼
发表于 2007-4-3 18:09:00 |只看该作者

雪峰

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topliu    

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发表于 2007-10-25 13:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

考勤制度一直都是把双仞剑
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一级菜鸟    

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发表于 2007-10-25 23:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

[em34]
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白头熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2007-10-26 09:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

制度应该是规范人的行为和引导人思想的，但制度不是一尘不变的，好的制度要对员工负责、对公司负责、对部门负责。因此制度的制定和执行要有充分的考虑。 - c( `5 w3 c2 Y( n: S1 I) w3 a建议楼主修改制度！[em01]
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独孤居士    

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发表于 2007-10-26 11:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

制度是必须要遵守的，所以即使是一个不好的制度为了体现制度的权威在违背制度的情况出现后也应该按照制度办事。 ; ^* ?% a1 b) X8 k但同时，在此问题之后，应该对这一制度进行修正。8 s' e/ Z0 _! b( _; w, b 这一问题折射出制度的的制定者在制度制定之前应该做充分的调查，于制度得实施对象进行沟通，确保制度得实用性。
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美丽小松    

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发表于 2007-11-15 16:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 一个老声常谈的问题－－考勤

本来这个制度就不科学，为什么不可以违背
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