[原创] 论坛专题：2007年，民工荒再度袭来，HR如何应对？

论坛管理员

[color=#FF00FF]　　今天，也就是2007年1月23日，本专题发布的第二天，中央电视台早间新闻栏目第一时间也用较大篇幅报道了节前“民工荒”短缺的问题，看样子，这次“民工荒”确实来势汹汹，各位HR一定要提前做好应对！[/color] 5 L2 k2 n7 S" v& m [center][IMG]http://photo.sohu.com/20041021/Img222619217.jpg[/IMG][/center] 4 N8 B/ ^' C W1 e; g [color=#0000FF]　　编者按：2004年首次出现民工荒，使大家开始从新审视中国农民工的待遇和境况。20多年来，中国经济高速发展，但是作为社会底层的农民工，基本上没有分享到中国改革开放的成果。“民工很生气，后果很严重”，持续了两三年的民工荒，在2007年依然没有改善的迹象。[/color] 5 } L4 } d) r9 B0 X6 S* f& C　　[B]案例一：深圳[/B] 7 u5 O. X$ L" [% p$ q 　　深圳2006年第四季度劳动力入场求职与2005年同比减少了10%，用工缺口继续维持在30万人以上，这一缺工现象将持续到今年第一季度。 ' z$ n- F* R; q 　　2007年1月9号，深圳劳保部门专门就2006年第四季度深圳劳动力市场职业供求状况召开新年1号新闻通报会。数据显示，2006年第四季度深圳劳动力市场需求人数约102.82万人，而入场求职人数仅54.38万人次，分别比去年同比上升了4.2%和下降了10%，致使求人倍率创下1.89的历史新高。 k2 Z- ^. `/ K: d 　　这一数据与上季度相比，需求人数则上升了8.5%，增加约8.72万人；求职人数则下降了27.5%，减少了约14.97万人。巨大的用工缺口无疑又成为深圳企业年关面临的考验。深圳自2004年以来，年关前后都出现过较大程度的"民工荒"，用工缺口一直在30万左右。而根据昨天发布的数据，深圳此次"民工荒"严重程度不亚于往年。 　[B]　案例二：郑州[/B] $ S) H3 T% A: m6 x　　郑州二马路劳务市场一向是郑州劳务市场的“晴雨表”和“风向标”。 1 N+ U1 |2 R2 K　　2006年12月17日，星期天，在这个市场写了多年“泥工”、“保姆”招牌的老王这一天写了不到30块招牌。“再这样下去连饭都没的吃了。”见记者来采访，老王奇怪地问，“今年冬天这劳务市场怎么人越来越少？”随着天气转冷，挤在摊位前的民工数量锐减。以前，老王一天最多时写上千张招牌，“累得手腕都抬不起来，一天用坏一根毛笔”。 ( ^3 \! }' L+ _　　和萧条的二马路劳务市场形成强烈反差的，是同在一条街上的火车站、二马路汽车站及不远处的客运中心站，那里昼夜挤满了拉着箱子、提着大包的返乡民工。 + ]" d# h/ I9 K) o' t& ` : t+ ]! `! W0 M. @: ?, f　　民工回家了，三全公司招工组工作人员霍娟的工作难度更大了。“缺工，缺工！”这个词这两天一直挂在霍娟嘴边。 　　作为三全公司新成立的招工组４名成员之一，霍娟的中心任务就是招工。现在公司缺一线员工1000多人，但招工组每天所能招到的合适工人只有20多人。为了能招到工人，招工组几名成员使出浑身解数，在厂门口张贴招工广告，到招聘会上散发传单，与即将放寒假的大学生签订短期用工合同。 　[B]　案例三：温州[/B] 　　据有关专家预测，在2007年里，我市的“民工荒”将进一步加剧，劳动力缺口最少在30万人以上，其中、餐饮零售服务业、鞋服、机械电子加工业等还会严重缺工，用工的“马太效应”在企业行业中开始呈现。 / u' E% _2 l0 {% m( L# e7 P1 U [color=#0000FF] “民工荒”的出现，使得很多单位用工捉襟见肘；特别是制造业，严重的用工缺口，给企业生产造成了很大的影响，有些企业甚至不能正常开工。2007年，民工荒依然没有改善的迹象。 0 k4 C7 Y+ q7 W" Q1 k+ m HR，你有什么高招轻松应对今年的民工荒吗？[/color] + s$ N" b% K4 q[B]近期热贴推荐：[/B] + w( B6 D' h; p, i" c- }[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=108008&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]五年，从HR专员到大中型企业HR总监之路[/color]！[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow_cryptonym.aspx?boardid=94&topicid=108410&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]女HR经理自述：2006年，我把自己毁了！[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=108178&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]年终了，我的年度述职报告！[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=107886&posttable=BBS_Detail_1][color=#FF00FF]2007年，HR要过好之必看贴[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=16&topicid=108581&posttable=BBS_Detail_1][color=#0000FF]三年，我从毕业生到月薪2w的HR总监[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-1-24 10:41:55编辑过此帖。[/EDIT]

脚步凌乱

一年最好的招工季节就是年初,我们公司现在也做足了劲,在动员一切力量,但是说到底还是一个企业的整体氛围,整体管理人性化了,职工福利待遇提高了,稳定自然也加强了!而且企业的本地化其实更重要.[em38]

宇一子衿

解决民工荒,不仅要待遇有所改善,而且要制定个性化的用人制度,比如每年夏收、秋收、春节等时节解决好农民工的问题。

tommy7815

呵呵,,一个企业的文化与人员的流失有紧密关联, 3 }3 f: D1 p/ M8 \2 C1 ~% j1 C+ n3 Z' J如能把好招聘关,做好培训事,树好企业风,管好公司财,就能留住公司人. 我公司06年底就在布置相关工作了,应对措施有三四项,不知能否顺利渡过07年的民工荒...

sammihu

[em02][em12][em14][em15]

朱士亮

这个世界从来就没有民工荒，是不好的企业找不到人，是企业的工作不得力，当然不见得是人力资源的错误，请问一个月给你1000你会努力的工作吗？为什么这样的事情没有发生在宝洁，没有发生在GE？给别人刚刚填饱肚子的钱，却让别人卖命，这能不慌吗？所以不是民工荒，是差劲的企业想剥削劳动人民的劳动力！

巧克力牛排

呵呵呵，楼上说的在理！！ 可惜这是现实啊，不可能每家公司都是如同宝洁，GE类的大公司啊

zymy

这个世界从来就没有民工荒，是不好的企业找不到人，是企业的工作不得力，当然不见得是人力资源的错误，请问一个月给你1000你会努力的工作吗？为什么这样的事情没有发生在宝洁，没有发生在GE？给别人刚刚填饱肚子的钱，却让别人卖命，这能不慌吗？所以不是民工荒，是差劲的企业想剥削劳动人民的劳动力！ ( i: @$ N o; E5 x* y+ B% M赞成！

红烧

[quote]以下是引用zymy在2007-1-24 14:14:30的发言 这个世界从来就没有民工荒，是不好的企业找不到人，是企业的工作不得力，当然不见得是人力资源的错误，请问一个月给你1000你会努力的工作吗？为什么这样的事情没有发生在宝洁，没有发生在GE？给别人刚刚填饱肚子的钱，却让别人卖命，这能不慌吗？所以不是民工荒，是差劲的企业想剥削劳动人民的劳动力！ ; }/ g+ u' `3 ?' \6 r7 ^赞成！ **************[/quote]

睡龙

这个世界从来就没有民工荒，是不好的企业找不到人，是企业的工作不得力，当然不见得是人力资源的错误，请问一个月给你1000你会努力的工作吗？为什么这样的事情没有发生在宝洁，没有发生在GE？给别人刚刚填饱肚子的钱，却让别人卖命，这能不慌吗？所以不是民工荒，是差劲的企业想剥削劳动人民的劳动力！