[原创] 提议：大家来列举一下目前市场上的一些培训师低素质的表现吧，也有利于我们引以为戒

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目前的中国，培训师也成为了一个行业，在过去的10多年里，他们当中涌现出很多倍受推崇的知名培训师，他们在和培训机构合作以及为企业提供培训服务的过程中所表现出的责任和专业度，是我们非常钦佩的；接受过他们培训的企业，也在老师的传授和教诲中获取了很多企业成长所需要的资源和营养，应该说：在中国的企业发展进程中，有这些优秀的咨询师或者是培训师的功劳和奉献。 9 J8 N, Y" |/ z4 n# R% {$ ^同时我们也看到，有很多人发现这个行业慢慢走向明星产业的趋势，眼红于培训师日进斗金的高额回报，本身素质达不到为人师表和传业解惑的水平，却也极其功利的混入到这个行业里，搞的现在的培训师队伍良莠不齐，甚至也败坏了整个行业的名声。 在此，我发起这个倡议，希望大家列举曾经历和听到的某些培训师的种种败坏这个队伍的表现和做法，也引起“培训师修炼”版块所有朋友的重视和反思，反面典型的力量也许对我们更有震撼力，也更能让我们引以为戒。 我们的目的只有一个： 让众多朋友能够迅速成长为一个好的培训师，为企业客户真正提供有价值的服务。 [em01][em01][em01][em01]

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我也是做培训的，也有自己的培训公司。在这个行业里也混迹很多年，之所以我后来要把培训做成一个项目流程控制的模式，降低培训师在整个培训流程里的比重，一个主要的原因就是接触过太多的培训师，认识到：如果把希望寄托在他们身上，不仅不能给客户带来真正的帮助，还会把自己培训公司的牌子给做砸掉，真感觉中国培训师队伍的水平需要提高。 : i. d0 y3 o+ x% {* J0 ^虽然他们当中有很多优秀的代表，但更多的却是一些江湖骗子一样的培训术士，稍不留神，培训机构也会被他们拖下水，落得一身骂名。 下面我举几个例子来说明： 一.有一培训师，因为之前客户希望想见一下培训师，当面聊一聊，也希望把培训内容协商一下，但是我联系他的时候，他却说；我很忙的，客户那方面的事情是应该你们都搞定的；我和你去见客户，帮你搞定客户，我不去的；如果去的话，要支付一定费用的。 , [: Q9 }2 d+ y% i7 F K, b% y# B# ~% M我当时不知道说什么好，这种人只知道要钱，不知道做事的人，坚决不考虑，不论你多有名气，好象在请大牌明星出场一样。 当时我的那个感觉呀，真是难以形容：一个培训师，连客户都不愿意见，也不想了解客户的需求，到时候怎么上去讲？一点责任心都没有，从此以后封杀。 " d$ T# y/ m4 u: z" x; A. L二.还有一个，也号称中国十大培训师，在一个公司做培训，居然被下面的学员的问题问的张口结舌，而且这个问题是和培训主题非常相关的，回答不出来还不谦虚，却说：这个问题你们问的非常好，但是我的看法是不适合在这次课堂上解释，如果以后能继续来贵公司做培训，也许可以深入交流。但是台下嘘声一片。 我当时那叫一个紧张哦，以后没脸再见这个企业的培训经理了。 ' i& b) u* O$ b8 g% A+ @7 b三.其他的很多了，也有亚洲著名培训师被赶下台来的，也有的培训师当你跟他要他的课程大纲或者是介绍的，他说；你就去网上下载一个好了，整理下给客户就行，我能讲的。 我不想成为骗子，只想给客户把培训认真的做好，但你说，遇到这样的培训师，不气死你也差不多了。

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我们在07年会发起一个活动，但不会是公开的行为：我会号召上海的一些知名培训机构和HR对于以往合作的培训师整理出一个黑名单，这个名单很可能会在培训机构和众多HR中广为流传，这样做主要是处于规范市场的目的。 很多人抱怨培训市场没人管理，索性我们自己出面组织好了；不论是课程式的培训机构还是咨询顾问式的新一代培训公司，培训师都占有比较重要的分量。 1 z, p" i# P. ~& S2 w& X4 k. L完全中介式的培训公司，在某些大牌培训师面前好像白痴一样，被培训师左右；咨询式的培训机构，在保证自身对于企业学习系统进行咨询服务的同时，也要保证培训实施这一环节的质量。 借助现代的信息技术，可以把这个范围扩大到上海之外的北京，广州和深圳以及内地一些城市，我们的目的只有一个：让那些靠到处招摇撞骗的所谓著名培训师没有立足之地，不对客户负责的培训师，也没有理由让他们留在这个行业里。 也希望所有接触过一些专业度差，人品素质低下的培训师的朋友踊跃跟帖，同时，涉及具体培训师信息（比如姓名，所培训课程以及具体企业，低劣的表现等等，可以发到我的邮箱里或者站内短信给我），凡是列到黑名单里的人，这个名单会在各个培训机构之间流转，我们会号召众多的培训机构封杀这样的人，清理整个培训师市场；也相信没有任何一家培训机构愿意和这样的培训师合作。 1 C/ C; ~ l8 R$ o也许一些新的培训师会担心这样的活动会影响他们进入这个行业，其实不然，我们看重的是培训师的专业素养和做人的品质，以及为客户负责的工作态度，对于需要时间磨练而提高的培训技巧，不是我们一定要求很高的标准。 ( K8 O1 S1 @; K- J我们只对一个群体负责；那就是广大的中国的企业客户。那些不认真对待客户和不对客户负责的培训师，应该清理出这个行业

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曾经听到某培训公司的朋友讲到一个具有博士学位的讲师： " W+ c3 E5 O% T* }- E! I在培训公司试讲的时候表现还可以，起码态度比较认真；但是接下来到客户企业进行培训的时候，却用了很长的篇幅在吹嘘自己在该领域的重要地位和所做出的所谓的突出贡献，让人大跌眼镜。 很多培训师不是把工夫花在如何认真备课，如何详细做好客户需求调查，然后根据实际情况做针对性调整培训内容和形式上，整天想的却是如何跳过培训公司，直接和客户产生联系；之所以出现这样的情况，一方面是因为目前很多的课程培训公司没有自己的核心培训顾问的价值定位，也成为很多培训中介公司的软肋，关键是没有做出自己的价值；但从某些方面也反映出：一些培训师把自己的地位看的过于的高尚，感觉自己直接和客户联系就已经足够，也认为培训只是找一个人来上课这么的简单，坦率的讲，很多培训师并不真正的深入理解企业培训工作，他们除了讲课之外，给客户能做的很少。 / R! n+ i# U/ e0 h& |* u) z9 e很多培训师是在讲完课后就收钱走人，后面客户的情况根本不理睬或者上课之前连去客户公司做面谈的姿态都很高，认为是浪费他赚钱的宝贵时间；甚至很多没来上课之前就先要求把课酬结算给他，对于这样的培训师，真是汗颜。 浮躁的社会，混乱的培训师市场，真的是什么鸟人都可以见的到，非常让人长见识。

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培训师也是一个关键因素 现在中国真正能被称做好培训师的真是少之又少 . g+ t) d5 s9 S 还有很多人品质还有问题 h; H) M5 z. E- C3 u2 v 就如同许多女孩梦想进入影视圈一样 A. [* G" A4 I. [ ) ^/ x) ~, g& b0 |; b/ s1 c1 p' z很多人是看重培训师一天几千银子的报酬而且不承担任何压力和风险，才进入这个行业的 , x+ n0 q- ~4 c孰不知：没有那两把刷子，还要硬挺着上阵，是会砸牌子的，不仅是培训机构，培训师也一样臭名远扬 $ \9 c* o3 ?) C7 s b+ q+ O # R5 h, }, K* H7 i9 v9 ^# j& L7 \培训师行业被做成了接近影视明星一样，人也出名了，钱也挣到了，但客户得到了什么？ 培训机构眼反思，培训师也要反思 : l0 o3 H' V9 O3 u0 p如果还有一点责任和良心的话 1 F. E4 r& z1 c还是要善待正在成长期的中国企业吧，不要只把他们当作案板上的鱼肉. 3 m3 `+ X* v, W9 E0 M 1 q( k" p9 m0 g( M$ T很多培训师整天不花时间研究和开发课程，而是抱着自己已经讲了十多年的几门课程全国各地去走穴，中人网的这个论坛以及其他一些人力资源的论坛经常可以看到他们伪装成专业指导专家发的一些广告帖，司马昭之心，路人皆知。 * B9 R6 K# e8 _- P C; z6 G( O到处宣传自己是知名培训师，当年被客户从讲台上轰下来怎么不说？也不知道谁封给你的诸如著名，知名，中国十大，亚洲十大培训师的名号？？！！[EDIT]用户“七七乱弹”于2007-3-3 20:55:04编辑过此帖。[/EDIT]

阿羽

你的得非常有道理 : b- q. N* O2 H% D1 n我觉得还不如直接讲讲自己经历过的哪些培训， 如的或者坏的， / C5 k. J. L( o4 @1 q直接点名就可以了， 让好的继续发扬， % s) A, S. K7 I6 Q7 M+ x坏的全体封杀， 那不更好。

木鱼声声

赞同，确实培训市场良莠不齐，大家得睁大眼睛了！

我爱发钱

非常赞同

水木华清

我也是一名HR讲师，看了上面大力水手的话，深有同感，如果作为一名讲师不能很好地为咨询机构和培训企业服务，就应该让他离开这个行业！[em01]

大力水手-007

阿羽同学，你打算叫我惹上官司呀，呵呵 & U% u$ | K* D) i这个提议在一个HR经理群里提出来之后，有人说这么做可能会有法律问题，所以目前只能摆事实来说。涉及到具体的培训师的资料要私下传播，否则很麻烦。 % ?3 g* S5 f1 V9 m0 }6 p; @% R但不管怎么样，品质有问题的培训师应该被封杀掉。[em01][em01]