[原创] 提议：大家来列举一下目前市场上的一些培训师低素质的表现吧，也有利于我们引以为戒

阿羽

呵呵。没这么夸张吧。 * I3 L+ t, F2 p! N第一、你即使在这里大骂老胡，也没人知道你是谁吧。呵呵。何况只是涉及一个培训讲师，他有这必要有这精力去查你是谁吗。 5 }7 r; s2 i& m C第二、就像你上面所讲的，只摆事实。这就好说了，以事实为依据，谁还有话说。比如，我们今天请了***来培训，KAO，那水平，满意度极低；昨天跟***沟通，KAO，那素质啊，NB。 呵呵。 3 f7 u# U" g$ R Z7 b+ f; ?- A就像黑名单跟红名单一样， 黑名单上面的借助网络的影响力， 统统封杀，

笑书

那些所谓的“十大”，帽子大得很，但我一概视而不见，谁知道是怎么评出来的。能讲好课才是硬道理。 0 S7 [) \9 Z& v$ B( `有些讲师，连自己都不相信的东西都敢拿出来讲，真服了他们。

hopeoo

培训机构和培训师都需要提高,现在的培训师有一部分只适合讲公开课,而大多数企业更需要的是能结合企业的实际情况拟定培训大纲后进行培训,因此无论是培训师或是培训机构都必须对企业的实际需求了解.这个责任应该主要在于培训机构,抛开培训师是否忙碌,我认为培训机构是企业和培训师的桥梁,那么企业是培训机构的直接客户,而是培训师的间接客户,培训机构有义务到企业详细了解企业需求和企业通过培训所要达到的目的,同时也应该把这信息传递给要请的培训师,并要求培训师按企业需求编制培训纲要;而培训师在接受邀请时也应向培训机构了解,如果培训机构了解的不清楚,可以不接受邀请.其实问题很简单,只是现在大家都想把自己的责任推托,如果大家都冷静地想想,努力为达到一个目的客户满意就不会有这类现象了. 6 X( [& o2 g4 ^8 _) \2 P; n但是现在是市场经济,也许都有一些物质利益,尤其是培训机构可能需要自己先期投入费用,但是如果双方都能以想真正做事的心态处理,才能达到双赢.而没有必要地互相抵毁.如果大家都能认真地对待培训工作,高质量真正做好培训,培训的有效性可想而知,那么客户满意率肯定高. 到那时真正不规范的人自然会被淘汰出局. 0 I& p- b) {5 h5 t& V7 G8 u现在关键是许多企业对培训的效果不敢恭维.这需要培训机构和培训师共同努力去扭转的局面.也是急中之急.

hopeoo

培训机构做为中间纽带,处理好企业客户和培训师客户工作是关键.

姬轩

呵,封杀不怎么现实,操作性太难,不过圈子里封杀倒应该是不难实现的.

水木华清

我的邮箱：6220582@163.com 如有机会同大力水手或阿羽合作的话，可以经常联系我哦！ 易创网上有我的详细介绍[em31][em31]

妍妮

我是一名HR的从业者，在企业里主导培训三年了，也曾经到其他公司串堂讲课，也曾经接触很多培训公司和培训师。总体感觉现在的培训公司很多都很像中介或者说是像媒体，很多课听完以后就像看了一场无极一样让人郁闷。华而不实的课题越来越多，即使是内训，也不见得有长期的效果。很少有培训公司真正能把三级评估做出来，更不要说四级评估了。全是在耍花枪。这让我们在选择培训公司、课题和讲师时也很头疼。

cuizh

有同感

大力水手-007

过去的十年里，培训产品是以课程为主要方式，在这中间，培训师占的比重几乎接近90%以上，培训公司更接近了卖大白菜的中介公司。 现在说起来培训公司，HR都会说是中介公司，而不承认是咨询公司。 5 a! o7 D! |- z5 ?% Z/ Y3 P% j' d整个一个培训行业最后只等同于一个培训师行业，培训师也好像到处走穴的明星，很多愚昧的老板也成为了追星一族，最终却屡屡被这些偶像所伤害，呵呵 ; i% v0 \- ^# I5 ^现在到了我们自省的时候了，把那些到处招摇撞骗的所谓名师驱逐出这个市场，努力做好培训工作，也才算对得起这个行业和企业客户。[em01][em01]

阿羽

呵呵。 目前国内的培训市场就是这样。 企业要作培训选择的一般都仅仅是培训师而已， 而不是培训机构。因为培训师资源都是共享的。 ' \1 ~, ~5 K5 {- H大部分的培训机构，都没有几个专职讲师，哪有那么多时间来给你搞什么课前调查课后跟进之类的，都是骗人的东西，关键是选择哪一个讲师。 2 Q6 L) r9 t9 c/ i+ r例如如果请余世维，不管是通过哪个公司都一样，只要价格合理。 现在问题是，连培训师本身的水份也太大了。 一般无法去选择、判断。