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楼主: coolsu35

[求助] 人力资源部的人员配置

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快乐老五

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举人

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41楼

发表于 2007-8-27 19:18:00 |只看该作者

RE:人力资源部的人员配置

人力資源管理不僅僅是人力資源部門的事啊！

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天行健_北京

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书童

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42楼

发表于 2007-8-30 15:43:00 |只看该作者

RE:人力资源部的人员配置

1人,员工管理 1人,薪酬绩效加培训 1人,五险一金

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luohw

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43楼

发表于 2007-8-30 18:20:00 |只看该作者

RE:人力资源部的人员配置

同意笑书的看法.[em01]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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uglybeauty

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44楼

发表于 2007-9-3 19:30:00 |只看该作者

RE:人力资源部的人员配置

我们公司400多人，人员流动很大，才5个人。很多100多人的公司只有一个专员在做，我想两个足矣了。小公司有很多地方可以发挥的。

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娜娜

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45楼

发表于 2007-9-5 09:23:00 |只看该作者

RE:人力资源部的人员配置

同意笑书的说法，如果你非要一个人数的话，建议4个人，一个负责保险、考勤，一个负责行政方面，一个负责培训招聘，一个就是经理负责总协调，这样分配是比较合理的，但还要看你们老总是否同意请这么多人？这是我的一点小建议。

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鎏雪惺辰

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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46楼

发表于 2010-10-22 13:45:10 |只看该作者

一般是100：1.但要看企业的成熟度和要做到哪个专业程度。如果做到标准化人力资源管理模式，采用信息化管理模式，至少需要2个人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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格小思、

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47楼

发表于 2012-8-29 13:34:29 |只看该作者

我们公司不到50人，流动性挺大的，上上周要我招聘七八人，上周要我招聘7人，这周还有5人，我还要做培训，而且以前没做过，准备了挺久的，又管档案，办离职，接待面试者，有时还要面试、谈薪资，还要了解员工动向，降低离职率，人事部就我一人，公司又不愿意花钱招人进来，人事有关的事都是我的，个人感觉吃不消了，这样的情况需要配备几位

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