[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

wjxin2000

不用避免,而且应该关心她,一开始工作就给了公司感动她的机会不好吗?这算是什么坏事呀?什么是道?循理而行才是道!

medusa.chen

1、在面试之前需填写的公司员工履历表上要求填写着方面的信息，然后对“可疑人员”面试的时候明确询问相关信息。 2 g) M( }' J) U1 @" \: X j2、进来后按照国家的有关规定批、休假。 6 o& {) y* _3 r8 d; K2 U9 G3、年假、年终奖、自动晋级、其他福利方面可变通

Destiny_0516

[quote]以下是引用gzviolet在2007-4-11 14:08:57的发言 婚假不长，这就不说了。 , Z) T9 S! k5 S ~6 w0 f产假的话，有些建议： 2 H2 z# _* c4 m0 C" z& z4 v首先，入职体检要验孕，已怀孕者可以不要。 其次，国家规定是要到产前15天才允许请产假。否则，公司可以不批。 " X/ J- B# s0 _如果员工做满到产前15天，公平地说，做HR的也就让她安心做妈妈吧。 **************[/quote] 3 v% K- c c( |7 p. _9 Q) a* K偶公司就這樣做的...

晓辉

呵呵,招聘工作做到位,这还能成为问题么?不知道负责招聘的那位仁兄在干什么! / ?4 b) Z0 `' I" g# C0 @) Q) L0 D解决问题最好的办法就是不要让问题发生!!!

wagonHRer

还是按规定办比较好一点，负责任的企业不会在太在意这个问题的。

风前絮

不招聘非妈妈 这个是唯一的办法

魔鬼之王

你们人力资源部在招聘时是如何把关的呢？

Datura_00

[em06]

李艳妮

[quote]以下是引用gzviolet在2007-4-11 14:08:57的发言 : O1 I8 R* e- C婚假不长，这就不说了。 产假的话，有些建议： 首先，入职体检要验孕，已怀孕者可以不要。 其次，国家规定是要到产前15天才允许请产假。否则，公司可以不批。 如果员工做满到产前15天，公平地说，做HR的也就让她安心做妈妈吧。 " j' X$ ], I! S, v**************[/quote]

快乐老五

贊同樓上