[原创] 怎样避免公司女员工一到公司就请婚假、产假？

吴霞玉

[quote]以下是引用gzviolet在2007-4-11 14:08:57的发言 g Z( H2 Q5 B% W- r5 D& ^婚假不长，这就不说了。 . s; p/ G- G3 h* X% N( ^7 }5 F产假的话，有些建议： " D3 r4 F6 O9 i+ M! k- `( H: j首先，入职体检要验孕，已怀孕者可以不要。 2 y2 v% O+ K7 d- m其次，国家规定是要到产前15天才允许请产假。否则，公司可以不批。 * Z6 b6 c4 e$ n# J$ \如果员工做满到产前15天，公平地说，做HR的也就让她安心做妈妈吧。 9 e2 X0 J7 V7 c, t O$ D# D**************[/quote]

linrongrong1984

[quote]以下是引用快乐的卡卡在2007-7-11 6:15:49的发言 0 i" D- J3 }8 r根本不需要，再说新员工入职体检里也没有检孕这一项，如果要求新员工去做这个的话，有歧视之嫌。我招聘那么多年也录用过很多育龄女员工也没发生过任何事情。首先招聘面试表格要做好，特别是对是否已育有子女这一栏。如果入职女员工在入职前已孕，那公司当然可以开除，是诚信有问题。其次在试用期间也可以适当地做些劳动风险规避。过了试用期的，至少可以保证她能为公司服务一年以上，如果是公司需要的员工，12个月对4个月，更何况4个月的工资还不需要公司支付，对公司来说也不吃亏。这样的员工对公司的忠诚度更高，轻易也不会跳槽。 8 |' {# v, F' w7 f" U**************[/quote] 产假公司要照样发工资的大哥

快乐的卡卡

上贴,按上海市女职工生育保险条例,女员工有四个月的生育期工资由社保支付,公司只补足不足部分.

weijy

在工作中，女职工怀孕、生育是正当权利。企业要么就在招聘、体检等环节上做出对策，入职以后在来琢磨这事儿，做hr可有点儿那个

似冰似火

员工请产假也就三、四个月，这问题不大，怕的是她有孩子后因为家庭等等的问题不回来工作了，那才麻烦。我公司就遇到这情况，害我们汗了好长一段时间

dj_emmet

现在公司都应该有生育保险,工资到不是问题,但麻烦的是她休产假造成的岗位空缺.

罗云海

尽量在入职前协商好[em31]