如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

syy_hu

根据行业、岗位类别。不过私营企业灵活性大一些，取决于老板的想法和理念。

daminghu

看员工能否接受了

越隆人

我们也差不多，符合我们企业实际！

rcj1976

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jxaucf2002

楼上这家伙老发广告，

mr_fanfang

不能搞一刀切吧，要做好职位序列，分别设定。另外，如此分劳动合同等问题怎么处理有考虑国么 . d( J5 a$ w8 q$ J+ _

jachr

感谢楼主支持！

jachr

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jachr

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ryy-0912

看看你们情况允许不允许这么高的绩效工资比率，一般来说绩效占总薪酬的20%-40%就算可以了，至于销售人员最好单独制定销售奖励计划。