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楼主: srwang_060322
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如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

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风花儿    

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21楼
发表于 2009-5-18 12:55:00 |只看该作者

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

同意楼主的意见,至少不能低于国家法律的规定嘛,那样反而会起适的其反的作用,
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游泳池的鱼    

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22楼
发表于 2009-5-22 15:41:00 |只看该作者

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

不大合理。容易被人造反
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jessy1981    

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23楼
发表于 2009-7-15 17:38:00 |只看该作者

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

哇，绩效考核占的比例太大了吧？》
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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朱古力豆豆    

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发表于 2009-7-16 11:09:00 |只看该作者

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

一般来说，就算是小公司，工资老板说了算，职能部门的绩效工资占这么高的比例应该是不合理的
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前朝耆老    

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[LV.3]偶尔看看II

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发表于 2009-7-16 14:36:00 |只看该作者

回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

[quote] 原帖由 陈羽 于 2009-2-9 19:02:00 发表
国家制度规定，任何单位的基本工资都不能低于所有收入的60%，你们单位的不合理 [/quote]

' `9 k4 x6 d, a: M

 

: m& J# j# t) N

 

/ V" T1 T: O9 ] W J

中国的小企业这种不合理的事情多着呢

* S: e. x& U# J) L) m9 O% b

主要还得考虑是否符合公司实际，是否能更有效地激励员工

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qinzihappyday    

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26楼
发表于 2009-7-21 14:43:00 |只看该作者

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

感觉不太合理吧~不过对于业务部门还是可以的，至于其它职能部门也要看情况而来定的。:D
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老花豹    

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27楼
发表于 2009-9-18 16:22:00 |只看该作者

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

我感觉行
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☆㊣乐☆    
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发表于 2009-9-19 11:18:00 |只看该作者
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