[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该如何处理？

李艳妮

[quote]以下是引用rainy11在2007-5-23 16:28:51的发言 小甲报到否?未报到,完全可以其超过时限未接受录用为由撤消录取通知书.若报到了,开诚布公地和他谈,协商让其安顿好自己的私事后再报到上班,否则将不安排任何工作任务. ' t4 p* E: e: m; v4 ~* S% g, E**************[/quote]

baishi8030

我觉得这种比较容易处理，只要有约定试用期，那么在期间可以找出千百种理由与他解聘

zhangbq9

碰上這樣的事真是不好辦。

老鼠中人

简单化处理.直接告诉他,由于其个人原因影响了单位的工作和秩序,不予试用(试用期内亦可以终止试用).并可通过此事重新考察,如确属可塑之材,列入人才库,以后再说.[EDIT]用户“老鼠中人”于2007-5-23 21:56:36编辑过此帖。[/EDIT]

mingxing80

我最近正好也碰到这种情形哦，还好的是 ，我们找那个人详细的沟通了一下，对方也可以接受，没有怎样的追究，当然，我们的道歉是必须要的。

哈酷

不是有试用期吗？？？？ ! P9 ]- X2 t5 |* X3 l不过你们公司也真是的 生活作风？？嘿嘿

mrmayou

我觉得首先HR自身需要检讨，这种翻烧饼式的行为在管理中非常忌讳的。当然，作为本文案例，如果企业不是很在意形象，可以直接找个借口说不录用；如果作为一些很在乎企业名誉的企业，还是让试用期说话吧。

猎头顾问Sherry

我现在在一家猎头公司上班,前几天也碰到类似的情况,公司已经给出录用通知,个人辞去了外地的工作,带着夫人一起来到上海,结果公司突然变卦决定不录用个人.个人要求公司赔偿他三个月的薪资,个人年薪100W,由于理赔经额颇大,已经在打官司.

山风888

坚决不用。

zwbaby

我靠，现在都讲诚信了，把实际情况和他说明，应该没有什么问题。 3 t! V+ R& V# o7 W8 o可千万不要害别人啊