[原创] 请教各位前辈，已发放录用通知的人员现在不想要了该如何处理？

付旭东

这得和公司文化有关，公司如果信奉诚实守信的话，这种人就不应该录用，可直接说明原因，或在发录用通知时要注明：背景调查与公司要求不符，公司有权终止录用。 如果公司不在意这些，只注重个人的工作能力和业绩的话，这种人可以录用，但只能是利用而已。

包头龙

小甲录用与否，完全可以通过试用期的考察来决定。也可以给其一段时间解决私事。

weiwei1982

[em01]

lingsure

这样的问题还需要问么?别人为什么要给你们提供这些资料?用小拇指想想就清楚了!生活作风的问题会给公司带来什么样的负面影响?是不是一个企业的员工杀人,企业就犯罪?如果经过更深入的考核,他不适应工作需要,可以辞退,但既然招聘前已经认可了他就没必要终止聘用了!

yuewuhen

我覺得這個問題很無聊,甚麼叫生活作風問題?你還以為文化大革命阿?現在有這種事情出來不都是你情我願?一個巴掌拍不響的!那個女人很無聊!人品跟感情的處理沒有必然的聯繫!你們公司考慮這樣的理由確實很可笑,事實上,私下里,你們公司里這樣的事情肯定不少,那又何必考慮這樣的理由?

cxhkey

我们公司一般是电话通知。也发生过通知错的情况，主要是领导自己搞错了，结果只好打电话跟那个人说对不起，通知错了。还好是电话通知，没有留什么证据!

朝颜

呵呵，谢谢大家的帮助。已经圆满解决了。 我与这名求职者进行了沟通，因为我们单位还是很重视这方面的，所以我把利弊坦诚的告诉了他，让他自己选择。他选择了放弃。 ^_^，松了一口气，对领导也好交代了！

lychee87

适当进行赔偿就算了

hrb清静

这个法规不甚了解，但是如果因为生活问题或者被不停的骚扰而不想用，应该计算在试用期限以内。同意rainy11的观点，可以与他开诚布公的谈话。

ljxan91

录取通知书的法律性质属于要约行为，应聘人员一旦表示接受，那对双方都具有约束力。小甲报到否?未报到,可以终止要约，要在对方表示接受前让其收到终止要约