[原创] 论坛专题：如何念好离职面谈这本“经”？

Daisy fu

我觉得离职面谈很必要，了解员工的真实想法，可以了解公司目前有哪些是不适合的员工的地方，人力资源部的人就像是部队里的政委，尽量改进不好的机制，但对面谈人提出来很高的要求，最好不要很公式的坐在办公桌前和他谈，可惜我们公司的条件太有限了，都是一个大厅办公，众目睽睽之下谁敢说真话啊？！

山风888

1、基层员工人力资源部主谈，中层建议老总谈（老总不愿谈的除外） 2、换位思考 3、人力资源在公司的形象及HR的个人品质在员工中的印象很关键。 4、建议在完成离职各项手续进行。

卜衣

还是有必要的

Rita2007

唉,换了家新公司,老板太不看重离职面谈这环节,所以落下了.虽然没有形式上的条条纲纲,但在离职手续办理时的几句寒暄,做适当的选择是否需要进一步面谈.虽然老板不重视,这种可让我们了解更多信息的方式,我还是会继续坚持下去.

且且

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且且

离职面谈是很必要的，关键是要怎么去落到实处！

可不可以不勇敢

给我的感觉较深的就是，离职面谈要建立一个良好的环境，吵杂混乱的环境不利与沟通。轻松愉悦的氛围有利于说出大家的心声。我很赞同给离职人员补餐费。[em01]

夏日冰心

离职面谈当然很重要，但是方式方法一定要注意，但是即便这样，也可能收效甚微

yayajia

首先确认离职面谈的必要性 离职面谈可以把形式更多样化，环境上更轻松，面谈人员在后期引导性可以更强一点

腾shu

离职面谈是的很重要！我认为还是要站在面谈前要先解决他（她）的后顾之忧，再和他（她）谈谈将来的职业规划和离职重返的政策，那么他们说的就会是真话！