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关于培训内容的选择和培训方式的选择

zwk

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2002-9-12 10:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

培训内容的选择和培训方式的选择对于培训成败至关重要，希望大家共同探讨

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北方的狼

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秀才

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沙发

发表于 2002-9-12 10:20:00 |只看该作者

也谈培训

培训内容的确定应建立在培训需求调查的基础上，人力资源部显然不能随意设定培训主题和内容。在所有的培训要素中，培训内容当然是处在第一位的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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陈酒

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会元

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板凳

发表于 2002-9-12 13:40:00 |只看该作者

同样重要，先内容后方法，还有培训需求。

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唐小僧

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解元

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地板

发表于 2002-9-12 14:39:00 |只看该作者

需要加强培训经理的自我修养

首先自己要有判断能力，无论对培训内容或培训方式，往往都有很多诱惑，但要根据自己企业的实际情况进行判断，切忌人云亦云。

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heming

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书童

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5楼

发表于 2002-9-12 17:40:00 |只看该作者

因人而异

先分析你的公司需要什么，员工缺乏哪一方面的技能，如何对症下药。至于培训方式，根据培训内容，再决定内训或者是外训。

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风雨筝

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6楼

发表于 2002-9-14 14:09:00 |只看该作者

先进行培训需求分析、调查

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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楚天

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贡士

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7楼

发表于 2002-9-18 17:11:00 |只看该作者

培训内容很重要，但过程控制也很重要

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bs2bjeans

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8楼

发表于 2002-10-7 10:11:00 |只看该作者

还要注意培训后的总结评估！

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玩主

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贡士

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9楼

发表于 2002-10-7 14:26:00 |只看该作者

培训计划非常重要！

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奔马

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10楼

发表于 2002-10-11 17:02:00 |只看该作者

最关键的要区分培训和教育的概念。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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