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做了不算短的HR,我觉得很疲惫!
前些天,公司有几个人要离职,找了他们谈话,答说:“我进公司两年了,现在的工资不但没涨还降了不少,工作量倒是有增无减。”他们的领导匆匆找了我,说:“谁走,我都不会挽留,现在没有工作的人多的是,你们尽快安排人上岗啊!”我无语,我能说什么呢?我明知公司内部工资分配的不均,我也想告诉她,这个工资标准找个她想要的人,其实还是有难度的。而我,什么都不想说!我已经厌倦了一个公司员工来来往往,这样的公司让我毫无信心可言!
公司上层的观点更鲜明,他说,除了能够给我直接创造价值的人,我会给他提薪,其他的人,想都不要想!哈哈,我很想笑,原来我们这些人在他眼中都是些产生费用的家伙!企业文化如此,我能怎么办呢?
HR永远最累的就是无法在员工和企业之间找到一个平衡点,没有完善与健全的人力资源管理体系,很多东西都口说无凭,可是建立一个完善的人力资源管理体系,又是几个领导能重视的呢?他们的眼中只有所谓的直接价值,谈到实打实的金钱,我们HR的确无法创造。
看到很多优秀的员工离职,其实我们心里都很难受,看到自己招聘进来的员工一个个纷纷离职更是令人痛心,我们是人事管理工作的直接参与者,其中的酸甜苦辣我们最清楚,一直以来我都觉得招到一个好的员工太不容易了,我也深知,对于很多企业老总而言,他们关心的很少是员工的需求!他们总是把自己当作上帝,把员工当作顾客!员工一旦被认定不符合岗位要求,他们想到的是,如何让人家走人,而不是考虑是否可以给别人换个岗,或许反而更适合他。目前居高不下的离职率,对企业本身是一种巨大的损伤,不但不利于管理,也使企业对外形象大打折扣。可是,有多少人能意识到呢,大家都认为,中国人多的是。
HR被很多人认为是不干人事的人,听到这个,不免感到难受!我们既要满足上层领导的需求,也要做到员工满意,而他们之间又常常是利益对立体,所以我们只能择优选择!唉,员工和雇主成为对立体,的确是目前的现状,而这种状况又是极为不利双方的共同发展!而我们HR在企业内的地位,众所周知,大家不都认为我们是个办事员么?企业领导认为我们是个普通办事员,遇到问题的时候,又希望我们挺身而出,把问题处理得漂漂亮亮。而企业员工,总是又把我们想像的权利巨大,一句话能定人“生死”,其实很多时候,我们根本没多少决策权。我们有时不过是扮演背黑锅的角色!
郁闷啊,各种途径的信息都显现HR是个多么不得了的角色,然而事实呢?只有当事人最清楚明白!
人力资源管理者听起来多么高尚威严啊,然而什么时候能赋予我们高尚而威严的义务与权利呢? |
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