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楼主: 一笑沧海

[原创] 越走越远的培训!

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书童

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31楼

发表于 2007-6-20 09:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 越走越远的培训!

深圳时代光华 http://www.sztbc.com/ 0755-83672840

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代宏

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32楼

发表于 2007-6-20 09:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 越走越远的培训!

对于工程类企业来说，操作类员工的培训关键点是培训过程实施的规范化

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琴韵心晴

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会元

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33楼

发表于 2007-7-9 15:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 越走越远的培训!

将工作目标分解到行为上，对这些行为进行培训，使培训真正能够作用于行为[em17]

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fenzhq

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34楼

发表于 2007-7-13 11:38:00 |只看该作者

同感

楼主的观点很务实，有同感：最近我一直困惑关于如何评估培训效果，操作类的岗位可以通过废品率和产量来评估，其他类该如何评估呢，望大家给些提议；另：在现在大培训环境下，非常注重培训的企业如何控制培训风险

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chinadancy

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秀才

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35楼

发表于 2007-7-16 15:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 越走越远的培训!

搂住很厉害，分析能力很强，偶象你学习[em17]

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angelayao

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发表于 2007-7-17 16:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 越走越远的培训!

我得想法是把培训想要得目的加入到员工得考核中去，这样才能有效得跟踪培训，也可以让培训得效果得以延长。我正在准备这样做，大概10月开始培训，等我出效果以后来跟大家汇报

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jennyjiang12

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37楼

发表于 2007-7-30 15:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 越走越远的培训!

好文，要顶[em17]

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仙女520

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38楼

发表于 2007-8-2 13:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 越走越远的培训!

有同感[em17][em17]

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gec

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39楼

发表于 2007-8-4 14:43:00 |只看该作者

RE:[原创] 越走越远的培训!

所有的培训都应与提高工作表现有关。采用的培训方式、培训内容根据所在公司实际情况制订，所以培训调查很重要。不能根据员工在培训课程中的表现来评估员工的工作能力。

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玫瑰花蕊

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40楼

发表于 2007-8-5 08:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 越走越远的培训!

顶一下。

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同感

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