人力资源管理师含金量理性分析！！！！

xuansong2005

作为人力资源管理师考试的专业论坛，我们并不希望一些朋友盲目的去跟风考证，下面是我的一些分析，希望能够给大家一些参考！ 人力资源管理师考证热的理性分析 时下最流行的职业资格证书，莫过于人力资源管理师了，到底什么原因造成了人力资源管理师职业资格证书会如此受大家青睐？考过了人力资源管理师证书到底对自己有多大的用处呢？据统计今天的考生就有21万余人，虽然这个数字和全国人口总数无法比拟，但和其他证书参加考试的人数相比，已经很惊人了，这样的现象总是给人一些疑惑，这么多人考这个证书，结果有多少人在使用这个证书呢？ 据不完全统计，除少数几个城市在招聘人力资源管理者需要此证书外，很多人力资源部门对此并不关注，有了此证书并不多余，没有此证书也不影响个人的职业生涯提升，有一句话这样说：“有能力的证书是张废纸，没有能力的证书依然是张废纸”，大部分考过此证书的人士，证书也只是一张废纸在家里放着而已，当然，那是花了几千块钱（三级在1000--2000之间，二级在1500--3000之间，全国各省市费用不一样。）经过自己的努力才得到的，怎么说也正证明自己的一番心血，牺牲了一个多月的休息时间，对于初涉职场者或多或少会增加一些就业的自信，也许这就是人力资源管理证书的最大优点吧！ 为什么这么多的人士关注这个证书呢？总结有以下几个方面： 一、这与中国的历史传统有关，就像公务员时下成为众多人士关注一下，政府部门的环境、待遇、权力、形象是身份的象征，走上了政府工作岗位就是光宗耀祖，当然人力资源部门虽然没有这样的贵族身份，但至少在一些人眼中，他是一个权力部门，是很体面的部门，有着对员工生杀的权利，在某种情况下可以满足以下自己对权力需求的欲望。 二、这与中国教育的结构性专业设置有很大关系，每年大学的报考专业在工商管理、行政管理、财务会计、英语、法律、汉语言文学、计算机、国际贸易等等一些管理类、经济类和社会类的专业现在就业都比较困难，为了增加自己就业的成功率，考证成了他们的最佳选择，当然人力资源在众多人士的吹捧下，他们的几千块钱也就不明不白出手了，这也说明了大学的学生是容易被误导的这个几千年来被印证的道理。学生考证占很大一部分。 三、人力资源管理是劳资、人事管理经过是一些大学、专家、学者、归国人士外引和改良的新理念，中国人做什么都照抄或者引用，因为这样比较省力又能初见功绩，中国人学习新名词最快，套用新名字也最快，“21世纪最贵的是什么？人才！”。就像中国的消费者一样，理性消费的占小部分，经过广告的轰炸，也就出现平日里的“轰动效应”，你买，他买，大家都在买，为什么我不买？至于买后又是怎么处理（通常是在垃圾桶里放着）那是后话。一样的道理，人力资源管理资格证书也就出现了一些培训机构赚钱的最好途径，大力宣传，大肆吹捧其含金量，其实也就是相当于钳工、焊工等工人技师等级。 四、最重要的一点就是，人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间，出现了很多理论和实际脱节的现象，这样就需要一大批有人力资源管理理念和经验者，所以只要与人力力资源管理沾边的就会好就业一些，毕竟一些老板也很想跟上时代的步伐和强音，走上科学、时尚管理的道路，这是一些从未听说过人力资源管理为何物，H R M 为什么意思的人对此产生了浓厚的兴趣，怎样才能走向这条吃饭的道呢？考证呗，多明显！殊不知这样不仅害了企业也害了自己，因为只是看到热，从业的急迫才选择了此职业，所以从理念和经验上根本也就无从给企业带来什么效益和成果。当选择了此职业的时候，才发现根本就不是自己想象的那回事，所以也就想着转换职业，这样也造就了人力资源管理从业者的频繁流动，出现了“围城内外”的不正常现象。 五、 当一大批管理咨询公司随着时代的发展应运而生的时候，同时也证明了中国企业管理的缺失，企业管理出现的问题虽然有些时候不影响一些朝阳产业的迅猛发展，当企业达到一定规模的时候，管理问题就是关系到企业能够做强作大的关键性问题，这个时候，咨询公司的作用也就被充分的体现出来了，他们在做培训的时候，项目和课题大部分让人们感觉到人才管理的重要性，当然这也就移就给了人力资源管理。 时间不多了，今天就说到这里，大家有什么兴趣和探讨的话，可以和我联系。

xuansong2005

欢迎大家来此探讨这个话题，这是一个即将或者将要进入此职业比较关注的话题。

你你

存在即是合理。 现在好像只有一些国企评职称要这些证书，其他类型的企业好像都不看重证书吧。

雨的印记

最主要是实用 对自身的工作有益 我觉得就该尝试

归昀

[em03]

受不了了

我觉得就是圈钱,没什么实际的作用

xuansong2005

不能说没有实际用处，关键是学习的过程和个人的目的。

木鱼声声

学的不实用，实用的没得学，这就是我对目前人力资源管理师的看法。

南来北网

任何问题都有它的双面性. 有证书,可以作为一个说服力的证明.有的是真正体现个人能力,有的则水分多多.自己才清楚其中价值多少. 就本人来说,做人力资源管理也已经有7年了,虽然水平\经验一般,但就个人来看,还觉得过得去,证书嘛,一直都认为所谓的证书没什么实在的说服力,所以一直都没有去考. 关键的是看个人的实际操练能力.实践是检验证书的唯一真理,我相信这一点.

唐宋可可

有的从企业出来的讲课老师水平还是不错的，可以引导你对学习和工作有一个较为专业的思路，对HR的工作有更直观的认识。而书本上的东西毕竟是和现实有一定脱节的，我觉得即使是为了考试，也得懂得怎么去看书，能真正吸收到专业的，通用的理论知识。 总的来说，对于能力还比较有限的HR工作者来说，考一下没坏处吧！