[原创] 我今天的面试过程

angelahe

的确有很多企业是这样的，但也有很多企业对应聘人员还是很尊重的，不能一概而论。

hotice21

不去就是对的 这个帖子让每位HR都要引以为戒

censhuang

我们公司的面试窗口也是这样的,当时过来面试是一个阴雨的周六,上午九点,我们(大概一共有十几个人的样子)坐在面谈室内,也没有人过来,后来过了半个小时的样子,有个胖胖的女生过来了”你是面试什么岗位的?” “人事专员” “先填一下资料,考一下英文”接过试题就开始动笔了,声音在延续,每个人都在接受审问....考完之后,等了很久没人出来,怯生生的走到<人事办公室>,应该那天就她一个人加班, “我填好了,现在该干嘛”, “先去外面等着”...回到位置继续等待... “来,你先过去做IQ测试题”..还有计算机测试,到底是大公司,面试的都不一样..这时看看时间已经过去了2个小时了..总算结束了,我也听到女生打电话给面试主管了了,老板过来了(后来感觉得最好的一个老板),她的态度绝对是180度大转弯.后来与老板的面谈还是很愉快的,老板是个非常有风度及魅力的主管...当时应该对我印象也不错,后来薪资的同事马上就过来跟我谈了薪资,周一我就接到上班的通知了,一晃我在这家公司已经待了3年半了,这是我工作之后的第二家公司,第一家公司只待了半年....感觉这家公司应该还很不错,但为什么面谈的窗口那么差,就不得而知了,面谈室同仁的素质在一天天的上升,但服务的态度,观念好像还没有改变,就这样年复一年,日复一日的,像楼主讲的情形,是绝对可以遇到的.....后来甚至还有更过分的,直接朝面试者大呼小叫,有一次让一个迟到的面试者直接回去了,那位面试者很生气,后来写信给我们老板,导致这件事情曝光,(解释一下,我们面谈室与办公室距离很远),后来老板将那位女生开除回家了...

青青陌上草

[quote]以下是引用mrmayou在2007-6-14 15:58:04的发言 对我们HR很有参考意义。不过无论是应聘者还是招聘方，一方面，我们有被礼遇的需求，一方面，我们可能没有礼遇别人的习惯，作为HR，这种角色的转换如果没有一个良好的文化、流程做铺垫，恐怕难以奏效。 同时，应聘者的期望在面试过程中体现的比较明显，这也是一点误区：过于追求完美无异于自虐。 **************[/quote] 说实话，我对这一份工作本来是抱了很大的期望的，试问，有谁不希望进入一家前途远大的企业工作？在面试的整个过程中，我以及和我一起的应聘人员如果得到一点点地礼遇，我也不会写下这篇文章。可是，长时间的等待没有人过问，同在一层楼却是电话告诉我们可以过去面试（要是这个电话我们都没有接呢？我个人认为，在我还没有进入这家企业的时候，随意接听公司的电话是不合适的）、应聘人员长时间站立等待面试、三两句就面试结束，等等，这些让我没有觉得自己有被礼遇的地方。或许，供大于求，决定了这一切，可有时候，应聘人员也会成长为潜在客户的，这样的态度可能造成的影响就不用我多说了。 我只希望，自己下一次的面试不会出现这样的情况。至少，也有一个可以坐的地方。

鲤鱼跃龙门

面试时考官是最重要的。有些企业的确不错，但却安排了一个不怎么的的考官，所以人才也会流到外人田。

似冰似火

唉，我公司也存在这样的，没有办法，老大太忙了，上次总监要求复试一个会计让三个进入最终复试的应聘者等了半个多小时，还是我冒着生命风险进去催了几次才开始呢，唉！！！给自己捏了把汗

冰燕儿

面试的非正式过程，其实更是应聘者了解企业的一个重要机会，我相信企业文化是由细节延伸内涵！而面试者更是企业文化的一个缩影！希望做人力资源招聘工作的朋友知道，我们不只是在招聘，是以企业浓缩经典的形象接洽新人！

qiushui81

很多名企的招聘都这样，更不用说一般的企业了，很多公司都说招不到人，却不自己反省反省，就象我去面试的一家公司（深圳），在那等了两个小时，中间去提醒过他们前台，说让继续等，结果等到他们下班，前台也准备收拾东西走，我去找她，竟然把我忘了，这种公司不倒闭算是万幸了，还说什么发展。

qiushui81

还有一种情况，通知你去面试的时候非常的礼貌、得体、温柔，等面试完“觉得”你不合适的时候对你就象对个要饭的，懒的搭理你。我汗