[原创] 笑傲职场: 一个资深人事专员的职场笔记

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白杨乐海

刚开始做 遇到了些艰难现在 ！ 但是我还是会见定的满怀信心做下去！ 因为我相信自己可以做得更好 ！

yslove917

我也是才从事人事方面的工作，目前为止做过培训和招聘，但是培训做的不是很好，招聘在继续，毕竟还是在慢慢学习的过程，楼主的帖子说的非常好，对我非常受用，但是真正要做到并不是那么容易的事。“人在职场，首先要学会的不是技巧、战术、谋略之类的东西，而是正确的心态，正确的观察角度，正确的思维方式和真诚地欣赏与赞美他人，没有这些，越好的技巧就越容易走上歧路”很喜欢楼主说的这句话，我一定要好好学习。感谢楼主的帖。[em17]

chinadancy

我属于匮乏心态一类人，谢谢搂主指点[em17]

chinadancy

人在职场，首先要学会的不是技巧、战术、谋略之类的东西，而是正确的心态，正确的观察角度，正确的思维方式和真诚地欣赏与赞美他人。[em01]受益匪浅

安大

2007年7月26日星期四 执行，不找任何借口 没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。 一支部队、一个团队，或者是一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。可以说，没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，体现一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。可以说，工作就是不找任何借口地去执行。

安大

2007年7月27日星期五 一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工，对此我深信不疑。我至今仍牢记着西点的＜荣誉准则＞：“每个学员决不说谎、欺骗或者偷窃，也决不容许其他人这样做。”正是荣誉感，让我们在人事管理中看到，是什么与那些至今仍没有做出什么成绩的人区别开来。事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以荣誉。我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了有一份可以谋生的职业，我们还要追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在荣誉感的基础之上。只有这种荣誉，才能让我们对待工作全力以赴，才能让我们自觉地远离任何借口，远离一切有损于公司和工作的行为。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到集体之中，获得了更好的发展。

yyhwnf

人在职场，首先要学会的，不是技巧、战术、谋略之类的东西，而是正确的心态，正确的观察角度、正确的思维方式和真诚地欣赏与赞美他人。没有这些，越好的技巧就越容易走上歧路。举一个与职场无关的例子。 如何调整自己的心态是我要好好思考的问题!!

玫瑰花蕊

[em01]

arlvin

我想请问各位前辈：企业有必要为每位基层员工建立人事档案吗？