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楼主: 王桐

培训是一项福利吗？

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友人缘

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秀才

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111楼

发表于 2003-2-19 20:09:00 |只看该作者

不一定

看培训的效果。

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三石

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进士出身

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112楼

发表于 2003-2-19 23:10:00 |只看该作者

是，也不是

从培训内容上可以区分，比如新进员工的培训或是安全教育等不能称之为福利。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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54321

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举人

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113楼

发表于 2003-2-20 08:40:00 |只看该作者

要看企业对培训的认识

有些企业将培训看成人力资本投资,而有些企业尤其是国有企业将培训看成福利,其实培训是什么远非如此单纯,它是一种复合体,发挥多种作用

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龙胜天

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114楼

发表于 2003-2-20 09:40:00 |只看该作者

是福利

培训能让员工的自身素质得到提高，对员工来说就是福利

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缘分天注定

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115楼

发表于 2003-2-20 10:34:00 |只看该作者

不能简单而论

我认为对于符合员工职业生涯规划的培训对于员工来说是一种福利。除此之外的都不应该算作福利，因为企业培训员工毕竟不是单纯从员工的需求的角度出发的，而是为了通过培训员工使员工掌握一定的技能从而为企业创造更多的效益。

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鲁西西

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116楼

发表于 2003-2-20 10:42:00 |只看该作者

我觉得不是

企业把培训作成福利，就偏离了目标更应该把培训作为投资

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南风愉人

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117楼

发表于 2003-2-20 13:13:00 |只看该作者

双赢

不管企业对那个阶层的员工进行培训，都是期望通过培训提高员工的素质和能力，为企业创造更多的经济效益：员工通过自己的主观努力能力从培训中得到提高，自身得到发展，所以是双赢，不能说是一种福利。

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chengdong

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118楼

发表于 2003-2-21 10:40:00 |只看该作者

培訓

培訓是對員工的一種福利,它是對員工來說也是一個學習的機會。

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lilixu

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119楼

发表于 2003-2-21 15:52:00 |只看该作者

是福利

不管入职培训也好,在职培训也好,公司希望能够员工带来提高.从公司角度来讲,肯定是福利至于员工喜欢不喜欢,感兴趣不感兴趣,是员工的事情.不可能期望员工永远是一样的

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lanny_lan

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书生

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[LV.1]初来乍到

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120楼

发表于 2003-2-21 18:32:00 |只看该作者

培训当然不是福利

从培训的目的及作用来看都不是福利。

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