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楼主: 王桐
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培训是一项福利吗?

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发表于 2002-9-27 14:49:00 |只看该作者

应该是吧,对自身发展有用就算是。

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发表于 2002-9-27 17:45:00 |只看该作者

仁者见仁,智者见智

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发表于 2002-9-27 18:05:00 |只看该作者

各不相同

在我们这里是一种福利。
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发表于 2002-9-27 18:12:00 |只看该作者

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发表于 2002-9-28 08:44:00 |只看该作者

要看是什么样的培训了

[quote]以下是引用风轻扬2002在2003-3-12 10:47:48的发言 : L- [8 _. g X* j& L0 B?# g v) ]) Y) l8 e, ^ **************[/quote] 0 Z/ b( g5 c0 F! R$ T y) C是不是福利,还是要看什么样的培训,如果是一些简单的上岗培训,最基础的,培训一些公司的行政规章制度之类,那肯定不能算是福利。那是每个员工都必须参加的 # Z9 N2 z$ D4 j- |* e0 n/ B7 }: k4 `$ [8 T - q) C+ ]9 ?. b6 u8 Y 如果让你参加一些提高个人技能的培训,特别是一些外部培训,能拿到什么证书之类的,那是对你以后的发展很有利的东西。况且不是每个人都可以享受到的,如果你觉得不想去,那肯定有很多人在等着你的退出呢。这样的培训应该划分在福利范围。
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发表于 2002-9-28 09:54:00 |只看该作者

培训是员工最大的福利!

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发表于 2002-9-28 10:44:00 |只看该作者

培训是福利

做培训公司是要付出成本的 $ u/ y* l l4 r1 \6 c6 h , z$ y7 D4 x' r% [& ]你说是不是福利?
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发表于 2002-10-8 17:16:00 |只看该作者

可以这么认为

但培训并不仅仅是福利
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发表于 2002-10-9 10:19:00 |只看该作者

是甚么无所谓,事物本身就是多方面交织在一起的,关键是作好培训

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发表于 2002-10-9 11:58:00 |只看该作者

看培训的档次

高档次的培训可以称为是对员工的一种福利,但是一般的培训是企业应该为员工提供的。这是企业的一种义务。
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