培训是一项福利吗？

mbj

如果培训是企业的一项福利，那么HRD管理者就是保姆了！如果培训是一项福利，那么该企业就是一所不折不扣的“人才培训大学”（最后都毕业了）。

逸夫子

很多人选择企业，有一点就是看能否从中得到自我提升，所以好的培训，可以理解成是一种福利。

安顿

不仅仅是福利 5 Q+ ]' [6 i5 b: P5 T! O4 Q

露丝

woshishui

狗人

关键在于管理者如何看待，培训经费是公司出，所以怎样划分都可以吗？？

绿儿

对员工而言培训是福利，对企业而言培训是为了获得更多的收益，更是一种投资。

dale

岐山榕

从个人角度出发，如果说学习是一种消费（消费的期望结果是职业能力的提高），培训费用就是企业给你的福利。 % |4 e9 V, y' p 从企业角度出发，培训费用与传统的福利费用不同，后者是一种必要成本，前者则是一种期望获得更好人力资本的可选投资。

gtxzqq

在目前的就业形势下，岗位竞争靠的是实力--综合技能。获得培训的机会就是提高综合技能的机会，也即获得提高竞争机会。所以，当培训以企业公派的形式提供给员工时，对员工来说就是得到了培训机会这一特殊的福利。