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楼主: 王桐

培训是一项福利吗？

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mbj

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书童

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21楼

发表于 2002-10-9 13:11:00 |只看该作者

绝对不是！

如果培训是企业的一项福利，那么HRD管理者就是保姆了！如果培训是一项福利，那么该企业就是一所不折不扣的“人才培训大学”（最后都毕业了）。

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逸夫子

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22楼

发表于 2002-10-9 20:25:00 |只看该作者

看怎样的培训

很多人选择企业，有一点就是看能否从中得到自我提升，所以好的培训，可以理解成是一种福利。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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安顿

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23楼

发表于 2002-10-10 12:49:00 |只看该作者

是福利

不仅仅是福利

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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露丝

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24楼

发表于 2002-10-10 16:22:00 |只看该作者

在我们单位是的

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woshishui

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25楼

发表于 2002-10-10 16:49:00 |只看该作者

应该是

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狗人

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26楼

发表于 2002-10-10 17:29:00 |只看该作者

这个问题无所谓吗？？

关键在于管理者如何看待，培训经费是公司出，所以怎样划分都可以吗？？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绿儿

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27楼

发表于 2002-10-10 22:26:00 |只看该作者

不仅仅是福利，更是投资

对员工而言培训是福利，对企业而言培训是为了获得更多的收益，更是一种投资。

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dale

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28楼

发表于 2002-10-12 22:28:00 |只看该作者

是一项非常重要的福利

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岐山榕

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举人

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29楼

发表于 2002-10-31 10:57:00 |只看该作者

一种新型的员工福利

从个人角度出发，如果说学习是一种消费（消费的期望结果是职业能力的提高），培训费用就是企业给你的福利。从企业角度出发，培训费用与传统的福利费用不同，后者是一种必要成本，前者则是一种期望获得更好人力资本的可选投资。

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gtxzqq

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30楼

发表于 2002-10-31 12:00:00 |只看该作者

培训是福利

在目前的就业形势下，岗位竞争靠的是实力--综合技能。获得培训的机会就是提高综合技能的机会，也即获得提高竞争机会。所以，当培训以企业公派的形式提供给员工时，对员工来说就是得到了培训机会这一特殊的福利。

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