员工如拒绝在“辞退通知书”的送达通知书上签字，怎么办？

txww

我公司有一名员工经常旷工，按照规定，公司对其作了辞退处理。当“辞退通知书”送达时，他拒绝签字，并称没有收到。请教各位同行，该如何处理？

独孤云儿

用手机录像

bomb

你用快递应该有单子的，在寄这个通知之前先给工会看一下，得到认可。然后保留单据，一般有说服力

断忆

可以通过报纸公示的方法。

a little bee

1、以书面形式直接送达给职工本人； 2、本人不在的，交由其家属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达。 3、只有在受送达职工下落不明，或者用上述方式无法送达的情况下，方可公告送达。自公告之日起经过30日，即视为送达。

晓风冷月

其实他不来上班了，又不发工资给他了，办不办手续还有什么关系昵？

baishi8030

我之前也碰到过，是这样处理的：送达员工部门时，由部门所在经理、主管代签，证明通知已送达。我不记得是哪里有看过，规定只要有人证明，员工本人不愿意签，通知同样有效。

琴韵心晴

[quote]以下是引用a little bee在2007-6-27 21:01:01的发言 / `2 \" A0 J! b) g: A1、以书面形式直接送达给职工本人； 3 \# Y c* ~; j2、本人不在的，交由其家属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达。 $ ~1 k5 W) c3 K$ }' V" f' |3、只有在受送达职工下落不明，或者用上述方式无法送达的情况下，方可公告送达。自公告之日起经过30日，即视为送达。 **************[/quote] 如果采用邮寄的方式，应采用挂号信或者特快专递，并妥善保管好邮递单据。

alex2113

很重要的一点，无论是哪一个环节都要能够举证，不然仲裁起来有苦说不出，谁主张谁举证。

yede

如果员工不签字的话,一般企业都通过公告的性质作为送达依据,但是由于在实践操作中,公告容易造假导致法院认定的机率降低,因此,对于拒不签收的员工,在证据确实的情况下,可以通过挂号信,特快专递的方式送达.但必须保留相应的单据.[em01]