[原创] 同是本科生做人事工作，一个工作三年多的不如一个应届毕业生的工资高，大家怎么看。

angelayao

作人力资源工作，虽然大部分人都说理论知识没有用，但是我个人认为，必要的理论素养还是应该有的。这里你提到她是人力资源管理专业毕业的，可能她做很多事情都比非hrm毕业的人上手快，你的上司可能觉得带起来比较轻松所以她可能可以负责更为重要的工作，这个我想也是体现了你们老板自己的一些想法。你还是应该找找自己的原因，虽然目前很多人力资源从业者都是半路出家，但是工作以后如果不注意必要的专业知识的学习，我想一般情况下，要上位，很困难！ 我本身也是学人力资源管理的，不到一个月我的上司就让我单独做面试了。当然我在这里不是要炫耀什么，希望大家不要误会。我想表达的意思是，不要因为一直做人事工作就忘记必要的理论知识的学习。人力资源专业是一个技术技能要求很高的专业，虽然入门的们栏比较低，但是要做好那可是需要自身付出很大的努力的。

siyuz

有这样的情况,不过不多,也许自己也有原因

weijy

对这样一个简单的实例很难做出什么判断。需要从客观（行业、企业环境）和主观（主要是第一个女员工工作情况和职业发展）两个角度多分析。

罗小蔓

也纯在这种可能就是： 那个有工作经验的并没有这方面的专业知识，而应届毕业生就是学人力资源的， 或者她更能把所学的东西和本公司的实际情况结合 有时候干的时间长并不代表她的工作就做的很好

jishengcao

能力不同，工资也应当不同嘛

沙漏

要从自身找原因啊！如果够牛，可以找上司理论啊！

神风小子

这个~~~~~我认为那个新员工应该是来接替此位置的人。可能前者能力不足~~~

wujq1020

这个世界本来就是不公平的，以平常心看待吧！

xenyacfei

看上级怎么定位了

下雨中

有时侯事情就是这样,没办法解释,并且因单位而不同