[原创] 新的劳动法即将实行,人力资源部应该思考那些问题

过往行者

新法出来，感觉有点故意加大劳方和资方的矛盾的意思。刻意地强调保护劳动者，而忽视用人单位的合法权益，这只会使公司加紧对劳动者的约束，因为要防范啊。 2 ?0 h* g, m5 X- F企业的用人风险加大，劳动者可以随意离职，而企业几乎在任何情况下辞退员工都得付出代价。

和萨

上周省劳动监督部门的人员来到我们企业,传达新劳动法将于2008年1月1日执行,企业必须严格执行,可是企业针对一些实质性的问题提出来,如交纳保险的社平工资高于企业员工的平均工资,是否可以考虑以员工的实际工资为基数,这样员工缴纳保险也没有抱怨,如果按照现在的基数,大部分员工都不愿意缴纳,企业按照劳动法执行,员工就不留在企业,那劳动密集型的服务行业也就没有不用开业拉.这些问题相关部门应该向上级反映啊[EDIT]用户“和萨”于2007-10-19 13:00:40编辑过此帖。[/EDIT]

60后

新的劳动合同法出来做企业是越来越难了，员工想怎么做都行，要走人就走，连手续都可以不办，可企业稍有差错就完了。现在做企业最难，跟着我们做HR的也就苦了。

60后

这个新劳动合同法争议真大啊 你说很多工人他本身不想入社保的，到时候怎么办啊

lly0507028

HR是把双刃剑，如何在企业和员工之间权衡，是HR们应该考虑的。说服老板执行劳动法的同时，如何确保员工能发挥更多的作用呢？ [em16]

和萨

如果员工不想入社保的,企业就不能用,因不想入社保也就是不想签劳动合同,那如果到时劳动部门查到就要支付2倍的工资.

蕭寒

我現在想這些問題，頭都很大